スターツコーポレートサービス株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務にしては繁忙期に忙しい。

女性の働きやすさ:
女性が9割程度のため、女性が活躍しています。
マネージャー以上は男性がほとんどですが、リーダーはほとんど女性です。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。やる気さえあれば挑戦する機会もたくさんあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすく、メンバー仲はいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

給与制度:
賞与は年に2回あります。新卒の最初の夏の賞与は寸志程度ですが、その後は大体年4か月分程度です。昇給は年1回あり、評価テーブルに則って昇格、昇給があります。最初の数年はほとんど差はつかないようですが、半期、通期の目標達成度に応じて評価が決まります。

評価制度:
昇格は年1回、6月に行われます。社宅事業部は年功序列の部分が大きいようです。

勤務時間・休日休暇:
残業禁止意識がとても強いので、ほぼ定時退社。会社都合の休みがあると、所定休に出社しなきゃいけない。派遣事業部は、有給5日は自分で使えるけれど、残りは長期休暇で使わないといけない。半年は有給出ないので、長期休暇の際には、課題をやるか欠勤にするか振休で取得するかを選択しなければなならない。有給付与後、長期休暇で当てられる有給がないと、欠勤か休日に出社して、振休で賄わないといけない。

多様な働き方支援:
派遣事業部はリモート禁止と言われているらしい。そもそもリモートしていいのに禁止にされてる。時短で勤務できるが、その場合は雇用形態が正社員じゃなくなる。