東海住宅株式会社

女性の働きやすさ：
営業職の女性の比率も上がっており、過去には女性のみの店舗も試みるなど、働く女性に寄り添った会社だと感じる。また、社長・副社長が女性であるため、女性社員への理解も深い。
なお、育休や産休の制度もあるため、出産を考えている場合や少しの間育児に専念したい場合でも安心できるが、実際の事例がないのでやや判断しづらい点ではある。

給与制度：
バックオフィスは制度が曖昧で、昇給・賞与は特に基準などが設けられていない。また、どのように決められているのかも社員側はあやふやなままとなっている。反して、営業社員は自身の成績に応じた給与体系となっており、昇給や賞与もわかりやすく成績と結びついている。
各種手当は職種ごとに一律で、妥当性があるように感じる。

評価制度：
評価制度はなく、営業職は完全実力主義、バックオフィスは経営側の漠然とした評価での決定となっている。営業職は、成績に応じて給与や昇降格が決まるほか、店長・支店長も店の業績に寄った評価制度が敷かれている。昇降格の頻度は高く、3ヶ月～1年と設定されている期間はばらつきがある。なお、バックオフィスには明確な基準はない。

成長・キャリア開発：
社外講師を招いての研修など人材育成にも積極的な会社だと感じています。宅地建物取引士免許の取得に関しては模試を受けさせていただくこともできました。仕事を通じて不動産に関する知識も豊かになりますし、お客様と接することでコミュニケーション力も向上していくと感じます。インターネットでの集客の為には文章力も必要になるので様々な得意分野を生かし成長していける会社だと思っています。

組織体制・コミュニケーション：
支店内で気軽に相談でき、仕事でわからないことも快く教えて頂ける環境で仕事ができています。
社員を大切にしてくれ、社長自ら社員の声を聞いてくださったり、話をしやすいようにランチコミュニケーションの機会を設けていただけたりとアットホームな雰囲気です。コロナ禍の前は支店旅行などでもコミュニケーションを図っていました。

勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制で休日は自分の時間をとることができます。年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休業の他、リフレッシュ休暇が奨励されていて連休を取りやすい環境になっています。家族の学校行事などへの参加もしやすい環境で、家庭を大切にしたい方にもお勧めできます。事務職は残業もほとんど無く家庭との両立がしやすい環境です。