回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
【休暇】
プロジェクトによると思うが、休暇は非常にとりやすいと感じる。ただ業務をお互いにカバーしようとする姿勢は薄く、人が常に足りていないため、休暇から帰ってきたら仕事が完全に止まったまま放置されていることも多い。
現場責任を負うマネージャークラスになると夏季休暇すら取れないという状況もチラホラ。
【勤務時間】
炎上プロジェクトを請負うビジネスモデルなため、残業時間は多くなりがちである。プロジェクトによっては休日出勤も珍しくなく、月数回ということも。
繁忙期以外でも30~50時間は常にある印象。
【ワークライフバランス】
休暇はとりやすいため、本人次第と言える部分が多い。ただ、平日もプライベートな時間を持つのは正直厳しいと感じる。
口コミ投稿日:2021年03月09日
【休暇】
プロジェクトによると思うが、休暇は非常にとりやすいと感じる。ただ業務をお互いにカバーしようとする姿勢は薄く、人が常に足りていないため、休暇から帰ってきたら仕事が完全に止まったまま放置されていることも多い。
現場責任を負うマネージャークラスになると夏季休暇すら取れないという状況もチラホラ。
【勤務時間】
炎上プロジェクトを請負うビジネスモデルなため、残業時間は多くなりがちである。プロジェクトによっては休日出勤も珍しくなく、月数回ということも。
繁忙期以外でも30~50時間は常にある印象。
【ワークライフバランス】
休暇はとりやすいため、本人次第と言える部分が多い。ただ、平日もプライベートな時間を持つのは正直厳しいと感じる。
女性の働きやすさ
産休・育休はほぼ100%取得できる。育児休暇からの復職後は時短勤務はたいてい希望が通る。復職後に本人との話し合いにより負担の軽い部署に異動になる場合がある。
一方、男女の待遇差は歴然として存在する。給与体系はいちおう同じになっているが、与えられる仕事や評価は男性優位なように感じる。