株式会社トヨタ東京教育センター

事業の強み：
運転免許取得事業のため、地域の皆様からご理解いただいております。そのため会社周辺の清掃活動を月２回実施したり、近隣の高校を対象としたダンスイベントや、バスケットクリニックの実施、年一回の弊社敷地内での感謝祭を行ったり、近所の方々との繋がりをつくる強みがあります。近年はコロナのため休止中ですが、再開を目指しております。

事業の弱み：
現在、定年６０歳を超えている者や、５０代が多く在籍しているので、若手の育成が必須です。しかしこの業界では拘束時間が長いため、プロパーの方の定着率は低い特徴があります。一方社会人経験がある方の定着率は高い傾向があります。

事業展望：
メイン事業である、教習部門で考えると、インストラクターの数をあと５．６人は採用して教習の稼働を増やしていきたい。特に若手の数が２０代、３０の数を特にあつくしたい。今後６０歳以上の嘱託勤務が多数在籍していると考えると、早急な採用活動が必要になると思われます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
教習については奥が深く、他人にものを教えることの難しさが身に染みるほどわかりました。とくにどれだけ知っている言葉を多く発するかでなく、どれだけ生徒を観察しているかが、いいインストラクターかそうではないインストラクターの違いかがわかりました。

成長・キャリア開発：
・１年から３年まではまずは教習業務の習得を行います。３年から５年で１度、間接部門へ配属されて他の仕事の経験を積みます。その後経験や能力に応じて、部署異動があります。
・資格支援は・簿記試験・ＭＯＳ試験・乙四危険物・秘書検定等会社指定のもの（資格一回まで）

働きがい：
経験年数や自分の能力に応じて、色々な部署を体験できて、自分のスキルアップにつながっています。また年２回上長と面談することができ、今後の働き方や現状の不安点や、疑問点を対話できるため自分のスキルアップをイメージできる。

女性の働きやすさ：
弊社では、産後休暇・育児休暇、制度が整備されており、現に取得実績もあります。その後、復帰して業務に就いておる女性もおります。育児休暇も男性で取得する予定もあります。また家庭の事情で時短勤務も可能であり、生活環境を踏まえながら柔軟な対応をすることができます。

企業カルチャー・社風：
トヨタの子会社であるため、そのブランドを保つため、日ごろの活動や規律に注意をはらって行動しています。教習所であるため、地域のご協力がないと運営も難しいため（路上教習等）地域に対しての運営を心掛けております。

組織体制・コミュニケーション：
近年ですと、一年に一回の会社の全休日を利用して会社の保養所がある長野県の蓼科に社員旅行を実施しております。東京事業所と群馬事業所は普段交流が全くないので、その機会に会食やイベント等で交流を深めています。

ダイバーシティ・多様性：
免許取得する方には、障害がある方もお越しになります。免許を取得することが可能であれば入校をお断りすることなく、ご入校いただいております。そのような場合はその方の情報を共有し、不自由なく教習を進めており、快適な教習生活を過ごしていただき卒業していただいております。