株式会社フレッシュハウス

この度は、ご投稿ありがとうございます。
ご記入いただきました『入社前とのギャップ』『働き方』について記載いたします。

■入社前とのギャップ：
案件内容や規模、営業担当の経験や得意分野によって、専門部署と連携を取りお客様対応をしています。
(例：間取り変更の案件では営業担当＋設計部署、外構工事案件は営業担当＋エクステリア部署)
ゆえに壁紙張替え工事や水回りの単発交換工事などの案件については、営業担当が一人で担当しています。
しかし、リフォームのご経験が無い方にとっては、対応方法など不明点が多いと思いますので、
2023年度から人材育成の専門部署を立ち上げ、店舗での勤務前に2ヶ月間の研修(※)を横浜本社にて実施しています。
(※)研修は半月の座学研修と1ヶ月半の実践研修となっています。
遠方の方が研修に参加される場合は、研修期間中の宿泊先は手配しております。

■働き方：
2023年度から、より効率的で効果的に働けるよう、働く場所・働く時間についての自由度が高くなりました。
具体的には、PCの社外利用を全社員対象にし、在宅勤務だけではなく現場への直行直帰を含め、移動時間のムダを省き場所にとらわれず業務ができるようになりました。また、定時の8:30～18:00を30分・60分・90分繰り上げ、もしくは繰り下げができるようになり、公私のメリハリとワークライフバランス向上につなげています。
しかし、社員一人一人のスケジュール管理の裁量がより大きくなりましたので、調整や時間管理に難しさを覚える方もいらっしゃるかと思います。

当社で働く社員の方々に『この会社に入って良かった』と思っていただけるよう、今後も制度や環境などをより良く更新してまいります。
この度は、ご投稿くださり誠にありがとうございます。