回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
2.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一ヶ月前にシフトの要望を出す形だった。
1週間前にシフトが決まる仕組みだった
多様な働き方支援:
特になし
口コミ投稿日:2024年07月11日
一ヶ月前にシフトの要望を出す形だった。
1週間前にシフトが決まる仕組みだった
多様な働き方支援:
特になし
企業カルチャー・組織体制
上司についてですが、普段私が直接会うのは、バイトリーダーのような役割を担っている方だけです。上司が現場に来るのはごく稀であり、その頻度も非常に低いです。したがって、日常的な業務や指示はほとんどバイトリーダーを通じて行われており、上司との直接的なやり取りはほとんどありません。
ダイバーシティ・多様性:
私が働いていた職場では、主にパートタイムの従業員と学生のアルバイトがほとんどを占めていました。職場には他の雇用形態の従業員はほとんどおらず、従業員の構成は非常に限られていました。また、従業員の国籍や文化的な背景に関する多様性もほとんど見られませんでした。異なる国籍や多様な文化的背景を持つ人々が一緒に働く機会はなく、職場の環境は比較的単一的なものでした。