回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
給与制度:
正社員になればそれなりにもらえるが、契約社員の間は手取り200000円ぐらい。
賞与もなく、資格手当もなし。
評価制度:
入社当初は、ほとんどがテレアポをしてアポ取りが仕事。アポが取れたら先輩に同行訪問。そこから契約が4件取れたら昇進、昇格する。
口コミ投稿日:2024年08月29日
正社員になればそれなりにもらえるが、契約社員の間は手取り200000円ぐらい。
賞与もなく、資格手当もなし。
評価制度:
入社当初は、ほとんどがテレアポをしてアポ取りが仕事。アポが取れたら先輩に同行訪問。そこから契約が4件取れたら昇進、昇格する。
事業展望・強み・弱み
高齢化や家族の関係の希薄化という、社会問題への1つの回答として、とても需要は伸びていく仕事と思います。ただ、良くも悪くもベンチャー企業であり、事業課題の解決を同時に進めるには、リソースが足りないため、優先順位を決めて、順番に取り組んでいます。経営陣が優先順位を間違う可能性があることは、懸念材料です。
事業の弱み:
競合に対しては、強みしかないと思っていますが、業界自体が若いため、業界全体で様々に課題に取り組んでいく必要は、感じています。
事業展望:
事業自体は、先行きは良いと思います。懸念は、経営陣の舵取りになるかと思います。