千葉正己税理士事務所

事業の強み：
顧問先の事業の成果を図るための、１年に１回の決算及び納税等の税務代理・税務申告・税務相談は、税理士の資格がなければ、たとえ無償でも行うことができないことになっています。
　法律で、守られている以上、法令順守は絶対です。顧問先に適正申告、適正納税をさせなくてはならないので、顧問先の信頼を得られれば、事業拡大は、必須です。

事業の弱み：
この仕事は、熟練してくると、資格がなくてもできてしまうことが、最大の弱みです。
但し、毎年税制改正が行われて、それに追いついていかなければ、間違った申告をしてしまうことになりかねません。顧問先に莫大な損害を与えてしまうかもしれません。
ですので、毎年の税制関係の研修は、欠かせません。それが、最大の弱みで、反復していかなければいけません、

事業展望：
現在、コロナで弱体化している企業がたくさんあります。持続化給付金や各種の支援金等を、顧客の求めに応じて、申請し収入の助けになるように鋭意努力しています。
　顧問先の資金の悪化に対応するべく、毎月の数字を的確に把握し、国民金融公庫や銀行に的確に提出できるよう、また、倒産の憂き目にあわないように、協力して支えていかなければ、明日の事務所はないと思い、邁進するつもりです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
会計事務所は、とてもかたい仕事だと思っていたが、意外とそうではないことに気がついた。
仕事は、顧問先の業績や納税等の期限を決められている仕事なので、絶対にその期限は守らなくてはいけないという、厳しさはあるが、それを除けば、安心して働ける。
　１年の内で、繁忙期（１２月～７月初旬）と閑散期（８月～１１月）が、ハッキリ分かれていることです。

働きがい：
顧問先の要望に対応し達成できたとき。
顧問先の社長に何かあったときはどうするとか、事業承継とか、相続とか、贈与とか、決算が赤字なのか黒字なのか知りたいとか等々に対応できたとき。
顧問先から、助かったよとか、ありがとうとか言われた時は、とてもうれしいし、達成感充実感がありますね。事業の改善点とかを数字の中から見つけ出し、指摘できた時等ですね。

企業カルチャー・社風：
　社員個人の独自性を発揮してもらうため、本人任せのところがある。
　所長は、あまり細かい事に、口を出さないようにしている。
　顧問先から質問されたり、問題提起された時には、班長をはじめ内容確認し、専門書やネットで調べたり、班中心に解決している。内容によっては、班を超えて相談したりしている。
　上記の内容については、所長に相談して、顧問先に担当者から回答している。

組織体制・コミュニケーション：
　現在社員の構成は、男性５人女性２人で２班体制です。
　廃業する税理士事務所の顧問先を受け入れることになっているので、今日現在２に女性を雇うことにしています。
　その為、３班にして、新規顧問先に対応していくつもりです。
　一人ひとりに、顧問先を任せますが、１年間を通して相談を受け指導し、間違いのない仕事をしてもらいます。

勤務時間・休日休暇：
　勤務時間は、９時から１７時（お昼一時間は、休憩）で、実労働時間は、７時間である。
　休日休暇は、土曜日、日曜日、祝日、お盆休みは１３日～１６日、盆暮れは、１２月２９日～１月３日（年末調整等の関係から）。
　有給休暇は、各自で管理しているが、未消化もあるのが、現状です。
　いまだ、産休や育休をとった人は、今までいない。

多様な働き方支援：
　コロナで緊急事態宣言が発令された場合、リモートワークで仕事をしたいが、個人等の気密性の高い情報を社外に持ち出すは、漏洩の危険性が高いので、所長の了解を得てやむを得ず行っている。
　また、上記の場合、直行直帰することもあり、資料の保持には、厳格に対応している。
　副業は、認めている。但し、本業に支障のないようにしている。