ファミリー・ホスピス株式会社

成長・キャリア開発:
研修は充実している。
現場のスタッフ向けがほとんど

働きがい:
ない
よほど自分の生活を顧みず、高齢者や家族のためによりよい最後を提供したいと考えられる方であれば働きがいはあると思う。
しかし実際の最後を担当するのは現場のスタッフなので感謝の言葉を言われることはほぼない。
強いて言えば迅速に入居させたことで相談会社や病院からその場の感謝をされるくらい。

女性の働きやすさ:
もともと資格がら女性が多い。
女性の幹部職がほとんど

企業カルチャー・社風:
中途半端なトップダウン。
良くも悪くも鶴の一声で全てが変わってしまうのでやりづらい
営業本部長は理解のある方で助かっている。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいない
ワーカホリックであれば働きやすいと思う。

勤務時間・休日休暇:
契約によって違う。
私は休暇は土日祝。
ほぼカレンダー通りだが、休みの日も社用携帯は肌見放さず持っていなければならず、オフィスに来る急を要する問い合わせ対応（今日見学したい、その場で答えが欲しいなど）や現場の施設側からの連絡などの対応を強要されるため、トイレや食事、買い物などをゆっくりする余裕もない。
タイミングによってだがうっかり昼寝などしている間に連絡があり気が付かないと、上司から電話が来てしまう。
そのため本当の意味での心休まる休日はない。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。
基本営業職のため、成果を上げていれば文句は言われない（はず）
しかし実際は現場（担当施設）での見学対応、入居（契約）対応などが発生する為、実際は日を選んでのリモートワークであれば可能といった表現が正しいかと思う。
時短勤務も可能であるが副業もそうだが社用携帯を常に持って対応していかないとならないため、時短営業や副業は難しいと考える。

福利厚生:
ほぼなし。
通勤手当は半分営業職のためなし。
社用車を割り当てられるか、電車代、駐車場代が経費で出てくる形。

オフィス環境:
横浜、東京にある。
東京はいったことがない為不明だが、
横浜は会議室が2つある。しかし仕切られていないため（壁の上部分が空いている）内容が丸聞こえになっている。