株式会社メディカルサポートジャパン

成長・キャリア開発：
自分が今までやったことのない分野の仕事でも積極的に挑戦させてくれる姿勢があります。
もし今後この会社を退職してしまっても、次の場所でもいかせる様にと、自分の財産となるような経験をさせてくれます。
得意をさらに伸ばし、新しい挑戦ができる、特別な環境だと言えると思います。
評価制度もきっちりとしているので、自分がやるべきことが明確にわかるのも、成長しやすいポイントだと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時から18時が基本となります。
残業はほとんどなく、上司がまれに残って仕事をするぐらいで、それでも月に数時間程度です。
通常の社員で残業をすることはほぼありません。
私も入社以来残業は一度もしたことがありません。
”決められた時間内にきっちりと仕事をする”と言う会社の姿勢があり、残業を強いられることなどは全くありません。
公休はシフト制で、月9日（2月のみ8日）休み、その他6月から10月の間に夏季休暇が3日付与され、年始三ヶ日がお休みとなり、年間休日は113日です。
多くの企業で入社半年後に付与される有給休暇も、3ヶ月の研修を終えるとすぐ10日分付与されます。
消化率も100％。

多様な働き方支援：
今年春に新型コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が発令された際、約2ヶ月間リモートワークとなりました。
現在も感染対策の一環として、土日祝日はリモートワークとなっています。
リモートワークと言う目の届かないところでも仕事を任せてくれている、社員を信頼してくれている様に感じ、とても頼もしい会社だと思います。

給与制度：
基本給プラス職能給で、毎月支払われる月給となっています。
月給は他社に比べると、給与水準が高く、働く上でのモチベーションにもなっています。
賞与は年2回、夏と冬のあり、半年ごとに上司と話し合って決めていく目標の達成度合いによって決まります。
昇給は年1回、夏にあり、自分の等級と半年ごとの目標の達成度合いによって決まります。

評価制度：
会社の評価基準は非常に細かく決まっており、主に業績に対しての評価と、勤務態度や仕事に取り組む姿勢に対しての評価が基準となり、それに伴って賞与や昇給、昇格などが決まっていきます。
夏と冬の年2回、上司と話し合って半年ごとに5つの目標を決めていきます。
その5つの目標の中でも、難易度やウエイトなどを決め、その社員に合った目標を丁寧に決められるので、日々の仕事でどの様に取り組むべきか、何を努力すべきかが明確にわかるので、モチベーションを高く維持できます。

女性の働きやすさ：
美容外科のマーケティング業務をしているため、女性にとっては理解が深く、働きやすい環境だと感じます。企画マーケティング部としても女性の方が比率的に多いですが、性別により働きやすい、そうでないといったようなくくりはなく、だれにとっても働きやすく、企画を作る想像力、運営する持続力、個々に持った能力をしっかりと伸ばせる会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織としては企画マーケティング部として、東京銀座と大阪に拠点があります。それぞれ個々に専属担当を持ちながらも、サブ担当として他業務に携わることで、全体の仕事理解を深めながらチームワークで仕事をこなしている部です。離れたオフィスであっても社員同士のコミュニケーションもとりやすいため、顔を見て打合せしたければ気軽にzoomやチャットビデオを使用して話したり打合せが出来る環境です。