回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
給与制度:
みなし残業はなく、残業代をしっかり払ってくれる社員に優しい会社です。個々の仕事への取り組みを定期面談や不定期の1on1で見た上で、働きを評価してくれますし、残業が必要な場合も理解して承認してくれます。賞与は業績連動ですが、完全支給です。WITHグループの中でも若い会社なので、年功序列的な傾向は薄く、実力と実績を評価して賞与額に反映してくれますので納得感があります。
評価制度:
年2回の定期面談を目標達成シートをもとに実施します。自身が立てた目標に対しての達成度をはかるという点では妥当な制度だと思います。面談以外でも経営者・上長との距離が近く、話しやすい環境なので、自身の日々の業務をしっかり見てくれているという安心感はあります。
口コミ投稿日:2024年04月24日
みなし残業はなく、残業代をしっかり払ってくれる社員に優しい会社です。個々の仕事への取り組みを定期面談や不定期の1on1で見た上で、働きを評価してくれますし、残業が必要な場合も理解して承認してくれます。賞与は業績連動ですが、完全支給です。WITHグループの中でも若い会社なので、年功序列的な傾向は薄く、実力と実績を評価して賞与額に反映してくれますので納得感があります。
評価制度:
年2回の定期面談を目標達成シートをもとに実施します。自身が立てた目標に対しての達成度をはかるという点では妥当な制度だと思います。面談以外でも経営者・上長との距離が近く、話しやすい環境なので、自身の日々の業務をしっかり見てくれているという安心感はあります。
福利厚生・オフィス環境
退職金や住宅補助、財形貯蓄などの各種の福利厚生制度は揃っています。グループ社員向けの独自の保険制度を導入しており、業務中の事故や怪我に対する補償が充実しています。掛け金の大部分がディズニーランドや劇団四季の割引チケットとして返ってくる嬉しい制度です。その他、全社員と家族が参加できる大運動会を開催したりといった、社員の一体感を醸成する取り組みが充実している印象です。
オフィス環境:
部署や社員一人ひとりの頑張りにフォーカスした社内報の発行をするなど、各保育園現場や本社の各部署の仕事内容やそこで働く人たちのことを知るきっかけを丁寧に提供してくれる取り組みを行っているので、どんな人が働いているのかが分かります。池袋オフィスが新設され、綺麗で過ごしやすい環境です。