医療法人大木会

成長・キャリア開発：
私は中堅スタッフとして働いています。もちろんスタッフ本当に仲が良く雰囲気の良い環境で仕事ができています。ただの仲良しごっこではなくお互い高め合って成長していけますし、私の場合、常に新人スタッフ・院長・幹部から日々刺激を受けて私も頑張らないといけないなと思って日々勉強しています。
あと定期的に院長面談があるので常に相談しやすい環境です。教育についてはカリキュラムとマニュアルがありますので、確実にスキルを高めることが可能です。

女性の働きやすさ：
診療を円滑に進める上で、医院内の人間関係は重要です。先輩が後輩の教育をすることによって縦のつながりを、また時に厳しい指導がある中で精神的な支えになる同期との横のつながりを大切にしており、お互い助け合いやすい雰囲気作りができています。
女性に対しては産休・育休制度の導入。過去に10名以上のスタッフが制度を利用して、復職しています。
仕事でもプライベートでも、スタッフ全員の仲が良く、楽しく仕事をすることが出来ています。
女性が多い職場でありがちないじめなどもありません。
また、職種関係なく、向上心の高い男女スタッフが多いため、自然と自分も頑張ることが出来る環境が魅力だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
デジタル技術・インターネットが普及し、変化が速くなった時代に合わせていけるよう、様々な最新の設備・デジタル機器が導入されています。
院長・スタッフ全員が新しいことに挑戦する意欲と環境が整っています。
歯科医療にデジタルの導入と言われても、一般の方にはわかりにく面もあると思いますが、お口の中の模型を作るのも、スキャンして3Dプリンターで製作。
被せものなどの歯を作る際も、歯科技工士がパソコンで設計をしてミリングマシーンで削り出して製作すると言った最先端の機器が導入されている面が、他院との差別化に繋がります。

勤務時間・休日休暇：
給料、休みには満足しています。どうしても出勤できない日は問題無く休むことができています。
診療時間も以前に比べて短くなり、ずいぶん診療後の時間が増えました。
その分を教育に使うなり趣味に使うなり、時間的な自由度は増しました。
有給休暇も取りやすい環境にあるので、仕事も遊びも全力でできます！
労務・勤怠管理も、グループウェア（LINEWorks）を用いて行われています。