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有限会社ドリームヒル
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有限会社ドリームヒル

会社概要

  • 設立 2003年1月
  • 代表者 代表取締役　小椋 幸男
  • 資本金 400万円
  • 従業員数 80名（2022年5月時点）
  • 事業内容 ■酪農事業 ■バイオマス発電事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は大まかにいうと、牧場現場と間接部門に分かれ、牧場現場はさらに飼養管理と飼養保全に分かれている。
従業員の業務に関するコミュニケーションは主にLineworksを利用して行っている。
コロナ前は新年会などで社員同士の親睦もあったようだが、コロナ禍で保留になっている。
口コミ投稿日：2022年05月21日
2022年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
基本的に残業はないが、現場とのやりとりや、市場があるときは１～２時間程度の残業が発生する。
休日は月６日と牧場に合わせて少ないが、その分、一般的な間接業務より基本給が良いし、年次有給をうまく使えば余暇を楽しむ時間もできる。また月6日の公休の取り方もシフトで決めるし、希望も基本的には通るので問題はない。
口コミ投稿日：2022年05月21日
2022年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生：
退職金制度あり（満３年以上勤務）社宅は充実していると思う。企業型確定拠出年金も会社で基本掛金を負担してくれて、希望者が掛金を希望の金額で増額できるので老後は厚生年金の他に老齢年金が受け取れる制度はいいと思う。

オフィス環境：
牧場自体は見た目も綺麗で、においは時期によって変わるが、総じて一般の牧場より少ないと思う。
事務所は新しい建物と、古い建物があり、業務によって場所が変わる。新しい事務所にはいつでも使用可能なカラオケ室もある。
口コミ投稿日：2022年05月21日
2022年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
日給月給制なので、所定労働時間に満たない場合は時間単位で規定給与から減額されるが、通常は所定労働時間を下回ることはない。
賞与年２回（6月と12月）、昇給年１回（４月）、住宅手当（上限有り）、通勤手当（上限有り）

評価制度：
牧場現場従業員と間接部門で昇進、昇格の基準は違うと思っている。
年功序列的な雰囲気もあるが、基本的には実力主義に近いと思う。
評価基準は不明だが、日ごろの勤務態度や業務報告などが基準になっているのではないかと思う。
口コミ投稿日：2022年05月21日
2021年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業展望：
ギガファームという事もあり、第一次産業の酪農業（乳牛）だけではなく、六次産業/アイスクリーム販売：地元でアイス店を出店/牛の糞尿をから出るバイオガスを使い果物（現在はイチゴ、ブドウを栽培）を栽培し販売やアイルクリームだけではなく、ミルクを使った商品（チーズなど）の開発など多角的に検討できるとのではないかと考える。
口コミ投稿日：2021年04月06日
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クチコミについての、企業からのコメント

口コミありがとうございます！

酪農牧場の総務事務なので、現場に合わせてお休みが月６日と少ないですが、近い将来に月８日休を実現するよう努力中です！

職場は4年前の新築なのに、いまだに新しい建物のにおいが漂う環境抜群の広くて綺麗なオフィスです。
郊外にあるので自然環境は最高！野鳥や（カラスもいますが・・）北きつね（酪農家にとっては敵！）も見られます。
自然が好きな方、都会に疲れた方には癒しの通勤路になること請け合います！

親睦会的な行事は、ほかの企業と比較しても少ないと思いますが、気心知れた仲間と少人数では食事に行ったり、釣りに行ったりと
個別の交流はあるようです。人付き合いの得意な人、苦手な人、いろいろいるので調整が難しいこともありますが、今年は何とか行事を行えればと計画中です。

チーズ、バターをはじめとする乳製品の開発も将来の構想はありますので、ご期待下さい！
2022.6.3 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5

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