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ITエンジニア(未経験歓迎)◆リモート勤務可/残業ほぼナシ/資格取得支援あり/私服勤務OK
株式会社ミラスタ
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株式会社ミラスタ

募集職種
ITエンジニア(未経験歓迎)◆リモート勤務可/残業ほぼナシ/資格取得支援あり/私服勤務OK

会社概要

  • 設立 2018年
  • 代表者 代表取締役 佐藤 貴史
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 60名(2024年10月現在)
  • 事業内容 システムエンジニアリング事業、クラウドサービス開発・運営事業、人材紹介事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
エンジニアとして入った方は基本的には案件に合わせるので、案件によってワークライフバランスが変わると思います。
しかしブラックなところだったり環境が劣悪なところには行かせないし、行ったとしても管理側に言えばすぐに案件を変えるなど対応してくれるので特に問題はないと思います。
本社勤務でも定時で帰れますし、暦通りの休日を取得できます。

多様な働き方支援:
正当な理由であれば、相談すればなんでも対応してくれると思います。
特に「こうしなきゃダメ」みたいな縛りはなく、働き方に関しては自由です。
副業も本業に支障をきたさなければ全然OKです。
ただこれもエンジニアとして入った方は現場によって左右されると思います。
口コミ投稿日:2023年08月17日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「ひとりでも多くの人(顧客)が挑戦できる場所を創る」という弊社ミッションの通り、顧客はもちろん社員にも「挑戦」を求める風土がある。
一例としては業後に記入する日報(業務報告書)。
積み上げた実務経験を文字に落とし込むアウトプットを通じて業務理解を高めつつ、次の現場を決める面談での説得力を得ることに繋げられる。
また1on1と呼ばれる営業と社員間での月次面談が開催されているため、個人の努力や実績を見てもらえる機会は多い。
口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
1人1人に合ったステップアップが考えられていると思う。初めは誰でもできるような業務のPJに参画すると思うが、PJへの参画の経験を経てよりよい現場へステップアップが可能だと感じる。月1回、次の現場、さらに次の現場を見据えてどのようなスキルが必要かどんな経験を積めば良いかを上司と面談する。面談を通じて自分には何が足りないかや今気になっていることなどを話すことで、自身への成長に繋がっていると感じる。上司も的確に提案してくれるおかげで自分の指針になっている。
口コミ投稿日:2023年08月21日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には会社なら自分がエンジニアとして成長していけると感じていたため、現在あまりギャップは感じていない。

実際入社当時でも資格取得の補助や様々な研修を受けさせていただき、成長できたと感じた。

時間が経つにつれ、勉強会の開催や他エンジニアとの交流する機会もあり、成長していくための土台は広がっていると感じている。

他にも月に一回本社に帰社して行う上長との1on1がありそこで困り事や今後レベルアップしていくためにどうすればいいなどの対話ができるため自分の状況を正しく知ることができるため入社前に感じていた成長できる場所なのは正しかったと感じておりギャップはあまりなかったと思う。
口コミ投稿日:2023年08月16日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度:
インセンティブ給を採用しているため、評価制度の基準に沿って評価される。そのためスキルに見合った給与が支給される仕組みとなっている。要求されるスキルが高い案件つまりは単価の高い案件に参画することができればより高い給与を得ることができる実力主義が採用されている。基本的には社内教育を実施しているが、それを活用して自主的に腕を磨いていく、エンジニア同士の情報交換を自主的に行って行く意欲があれば必然と給与が上がっていく特徴がある。

評価制度:
給与制度で述べたとおり、インセンティブ給の評価制度の基準に沿って評価される。社内教育を活用して自主的に腕を磨いていき、エンジニア同士の情報交換を自主的に行うことでさらに自分自身を高め、より高度な案件につく事ができればより高い給与を獲得することができるシンプルな実力主義な制度になっている。社内教育の活用や自己研鑽および周りとの情報交換をより積極的に行っていくことが評価を上げていくための鍵となる要素が多い。
口コミ投稿日:2023年08月18日
3.6
33人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.7
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
304万円
納得度
71%
33人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
18時間
納得度
81%
33人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社ミラスタが現在募集している転職・求人情報

NEW 掲載期間24/11/28 ~ 25/01/08
“IT知識ゼロ” で入社した社員の、エンジニア成長記。
エンジニアに挑戦したい。そんな思いで入社した、ミラスタ。IT知識ゼロの状態だったから「大丈夫かな…」なんて思っていたんですが、手厚いサポートがあったので安心できました。入社後は、ネットワークの構成要素……
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  • 給与 年俸制:240万円~540万円【年収例】520万円/エンジニア5年目
  • 勤務地 東京・神奈川・千葉にあるお客様先のオフィスもしくは本社オフィス ★転勤なし ★在宅勤務可能な案件も!
エン転職
取材
養成スクール講師が設立した企業で、未経験からエンジニアに挑戦可能。ITスペシャリストやプロジェクトリーダーも目指せます。エンジニアとして成長したい方、必見です。

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  • 給与 月給19万7284円以上+賞与年2回+手当【年収例】520万円/エンジニア5年目
  • 勤務地 東京・神奈川・千葉にあるお客様先のオフィスもしくは本社オフィス ★転勤なし ★在宅勤務可能な案件も!
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  • 給与 月給24万297円以上+賞与年2回+手当【年収例】672万円/30歳(3年目)
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