株式会社樋口総合研究所

事業展望：
現在、かなり業務を拡大している最中です。会社の勢いはかなりあると言えます。社員も続々と増えており、今後ますます、あらゆる面で期待が高まります。取引先もどんどん増えると予想してますので、今後どう良い変化が起こるか、楽しみであると同時に、ますます期待してます。

企業カルチャー・社風：
主体的に自ら進んで行動できる人が評価されやすい環境があります。また、月に一度の懇親会があり、横のつながりが作りやすい環境があります。そのため、出向先での疎外感を感じづらく、困ったことがあれば相談しやすい環境作りがされているかなと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
在籍スタッフの年齢層が年々低くなってきており、同年代のコミュニケーションのとりやすさが一層増したと感じています。社内Slackで社長や取締役にいつでも相談できる環境があります。また、部会制度があるため、共通の趣味をもつ社員同士のつながりも作りやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
男女平等で能力のある人間がガンガン活躍できる環境です。国籍や人種など特に縛りはなく、できる人間が評価されるというわかりやすい構図でできています。今後、採用人数増加に伴い、多様性も増してくるのではないかなと考えています。

勤務時間・休日休暇：
こちらも案件先によって異なるため、一概には言えません。残業の有無も同じく、案件先によって条件が異なります。勤務時間も同じです。ただ、有給や代休は取得しやすいと思います。また、会社で月に一度、懇親会があり、横のつながりを広げる機会があります。

多様な働き方支援：
こちらも案件先によって異なります。案件によってはフルリモートもあるみたいです。本社勤務の方はリモートで働いている方もいらっしゃいます。副業は可能です。お子様がいらっしゃる方が多く在籍しているため、お子様都合での遅刻や早退には理解があると思います。

福利厚生：
通常組織とは別に誰でも設立できる部会制度があります。
子供向けプログラミング教室部会やヘルスケア部会、ゲーム部会、ゴルフ部会、社員旅行部会、地域振興部会、広報誌部会など各部会が随時立ち上がって活動しています。

オフィス環境：
新宿本社は高島屋となりのwework。神奈川本社は相模大野駅目の前でおしゃれで洗練されたデザインです。社長室はなく、好きな場所に座れます。１Ｆはマクドナルドです。相模大野にある開発センターは商店街の真ん中にあり、社員の研修場所で使われています。

勤務時間・休日休暇：
社内勤務はワークライフバランスは比較的取りやすいと思います。休日に仕事を要求される事は基本的にはないし、勤務時間も９時～18時まででしっかり区切られています。（残って残業するのが良いという風潮は一切ない感じです）ただ、エンジニアとして現場に参画する場合は、全て現場が勤務の主体となるので人によって多少の差はあるように思います。

多様な働き方支援：
多様な働き方については、リモートワークができるのはとても良いと感じています。（社内勤務者）効率を考え、会社として認められた内容に関してでも勿論、コロナウィルス対策にもリモートワークは有効だと思うのでこのままリモートワーク制度を続けてほしいです。