株式会社ビート

給与制度:
無期雇用派遣として登録し、派遣先で就業していました。
無期雇用派遣に切替となったタイミングで少し時給はあがりましたが、派遣先によって時給が上下しました。
また、一定の年数勤務することによって就業先の企業での直接雇用と事前に伺っていたので、直接雇用を目指して頑張っていましたが、就業先の業績悪化等により派遣社員を直接雇用にする動きがなくなってしまいました。
仕方の無いことですが、大変残念で悔しい思いをしたことでチベーションがかなり下がってしまいました。
その後、その就業先での直接雇用は望めそうになかった為、直接雇用を望める就業先へ変更していただきました。
しかし結局、自身で転職活動を行い、他企業へ正社員として転職するに至りました。

評価制度:
勤務年数によって時給が上がった印象です。
また、就業先からの評判も少しは時給アップに繋がっていたのかもしれません。
(直接雇用がなくなったことで、就業先の上長が派遣会社にお話をしてくださったと伺った為)
明確な評価制度が見受けられなかったので、お給料によってモチベーションが上がるといったことはありませんでした。
私のように無期雇用派遣ではなく、この会社の正社員の方々はもちろん別の評価制度があると思いますが、無期雇用派遣の私の立場では知り得ませんでした。

福利厚生制度の満足点:
福利厚生制度は一般的な物で、社会保険、厚生年金、有給休暇…とありましたが、満足している点としては、入社してすぐの社会保険に加入じゃなくて済んだところです。
最近は入社と同時に社会保険に加入するところも多くあるので、助かりました。

福利厚生制度の改善点:
特にはない

入社理由:
やりたいと思った仕事があったので、応募し細かいお話を聞き、すごく早く動いていただけだので入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社前も後もあまり変わりなく、改善を求めるのでしたら、派遣先の企業寄りになる考えを改めて、スタッフさん寄りの考えをしてほしい。

成長・キャリア開発：
全くの営業未経験で不安でしたが、１から個別に研修していただき、自分の意見も反映して行動できます。失敗した際も、何が原因だったのか一緒に考えていただきました。テレアポもなかなか取れなく、成長しているのか不安となった際も、アポイントのログを聞き、入社時と現在を比べ何が良くなっているのかを指摘下さいました。

女性の働きやすさ：
こちらの事業部は、女性の割合が9割となり、管理職も女性を積極的に採用しております。残業もほとんどないため、バランスはとりやすいのではないかと思います。オフィスの環境も落ち着いた雰囲気ですので自分のペースでお仕事ができます。