回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度：
評価制度としては、年功序列ではなく、完全実力主義による評価となっています。評価査定としては
年初めに個人目標をかかげたことに対して年2回、達成度合いの確認を行っている。また合わせてそのタイミングで自己評価面談も実施されその結果が翌年の評価ポイントして給与に反映される。なお、評価ポイントは飛びぬけて上がることはない。
口コミ投稿日：2021年04月25日
評価制度としては、年功序列ではなく、完全実力主義による評価となっています。評価査定としては
年初めに個人目標をかかげたことに対して年2回、達成度合いの確認を行っている。また合わせてそのタイミングで自己評価面談も実施されその結果が翌年の評価ポイントして給与に反映される。なお、評価ポイントは飛びぬけて上がることはない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間については、常駐する現場にもよるが基本定時内勤務が比較的多いと思う。繁忙期などは多少時間外勤務が増加する場合があるが、超過時間上限も決めれており事前申請が必要となるため上限を超えることはほぼありません。
休日休暇についても、現場によりますが比較的に取得しやすい傾向にあり平均年5日以上～8日程度は取得できると思います。