株式会社トライグループ

成長・キャリア開発：
管理職についても、他部署への異動についても基本的に年に１回立候補をする機会がある。
また、マネージャーサイド、プレーヤーサイドどちらでキャリアアップするかも選ぶことができるためキャリアデザインはかなりしやすいのではないかと思う。
成長の観点でいうと入社して早い段階で実践を積ませてもらうことができるので、ひとり立ちまではかなり早いのではないかと思われる。
また、定期的に営業についてや教務知識についてのオンライン研修が実施されており任意で参加が可能である。業界について詳しくない人にとっては学びの環境もあると思える。

働きがい：
生徒の成長にとてもやりがいを感じる。
いままで伸び悩んでいた子が入会をきっかけに成長していったり、面談などで保護者の方から感謝の気持ちを伝えられることがとてもうれしい。
また、成果に対する評価も大きいので、もっと上を目指したいといった気持ちで仕事に取り組める。
売り上げ成績が生徒の成績UPと自分の給与の両方に反映されるので営業に対しても前向きに取り組める。

企業カルチャー・社風：
変化に対するスピード感がかなり早い。
コロナ禍でもオンライン家庭教師を１ヶ月でスタートさせたり、その後もオンラインサービスをこの１年で多数リリースしてきた。
変化が多い分商品理解や販促等柔軟に対応していく必要がある。
また、年齢に問わず経営層に対して自分のアイデアを発信しやすい環境にあると思う。
自己発信の人材ほど評価されているようにも思える。
社風は直属の上長によりけりなところもある。
自分は上長がとてもいいひとだったので働きやすく感じる。

組織体制・コミュニケーション：
店舗こそ離れてはいるが毎日オンラインで朝礼を実施し、その日の業務指示や各種連絡等を行っている。そこで意見交換等も実施できている。
上長が各店舗訪店していくのでその際に現状の悩みだったり、自分のアイデア等を話す機会もある。
エリア内社員での連携が一番多いが、自分の得意分野・苦手分野などによって仕事を振ったり引き受けたりする事も多く、コミュニケーションについて問題を感じた事はない。

ダイバーシティ・多様性：
特にこれといった取り組みはないが男女国籍問わず社員は在籍している。
管理部門などで障害者雇用も実施しているようだ。
採用の男女比を見ていると新卒は女子が多いことから人事的には会社全体の男女比率を１：１にしようとしているのかなとも思える。
特に男だから～女だから～といったことも無く問題は無いように思われる。

勤務時間・休日休暇：
13：00～22：00が基本的な定時なので午前中の時間を利用して、病院や買い物等を済ませる事ができる。
休日については日祝+平日1日曜日固定での休みだが、上長の承認を得て変更する事も可能。
社内システムが22：15に落ちるため基本的に残業はない。
残って作業する場合も23時完全退社となっている。
定時前の時間外業務については残業として申請も可能であるが後日の出社時間を遅らせるなど出社調整という形をとることもできる。

多様な働き方支援：
緊急事態宣言中等は管理部門は基本的にリモートで実施していた。
会議については多くがオンラインで実施される。
副業等についてはそもそも自分が興味ないため話を聞いたことがない。
最初は営業職として入る事が多いが、総務・人事・宣伝部等多くをインハウスでやっているので、部署移動をすることで多様なキャリアを積むことができる。
立候補制度で部署移動を毎年希望することができる。一旦職種を変えて経験を積んだのちにその職種で転職していく人も見られる。

福利厚生：
昇給（年2回）、賞与（あり、年２回+決算賞与）、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、産前産後休暇、育児休暇、保養所、退職金制度として確定拠出年金制度を導入
確定拠出年金など分かりにくいところに対しては別途総務部研修があった。
地域限定職を選ぶと地域手当の額が少なくなるが自宅から通える範囲に限定されるので自宅周辺での勤務を希望している人は良いかと思う。

オフィス環境：
多くの店舗が駅に近いので車を持っていなくても通勤しやすい。
店舗によって広さや新しさなどはまちまちである。
タイミングによっては開館のタイミングの新しいビルに移転する事もある。
教室のレイアウトなどは教室長の裁量で変更できるため、自分がいいと思う教室環境を作れる。
会議の多くはオンライン上で実施されている。

給与制度：
昇給：年２回の昇給機会あり。金額は評価に応じる。新卒１年目の冬から昇給があった。
賞与：年2回+決算賞与あり。店舗毎の売り上げ達成率に応じて変動、売り上げのほかにも生徒の学習管理等複数項目がある。キャンペーン期間に個人成績で業績上位になると追加でいくらかもらえる。
手当：全国転勤型だと+２万、地域手当が勤務地によって別途設定、単身赴任手当あり、転居を伴う異動の場合別途補助支給、通勤手当、子ども手当、成果手当、役職手当、時間外労働手当など

評価制度：
昇進については毎年管理職選定研修が実施されテスト・面接によって管理職に昇進する機会がある。（希望制、勤続1年以上の全社員が参加可能）
現在拡大フェーズにあるため管理職は今後増えることが予想される。
マネージャーではなくプレイヤー志望の人は個人成績により、チーフ、シニアといった役職が与えられる。
年功序列は一切なく完全な実力主義。