株式会社モリスポリテールズ

企業カルチャー・社風:
店単位でいろいろと仕掛けを組み立てれた。風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
比較的、若い世代が多く　フランクにコミュニケーションが取れる。

勤務時間・休日休暇:
シーズン中は休みは取りにくいですが
シーズンオフには30～40日程の連休がある。
それは他の会社にはない魅力的な所だと思う。

多様な働き方支援:
副業は本業に支障のない程度であればしてもよい。
時短勤務も可能。

福利厚生：
スノーボード用品や事業部の違うサッカーや一般スポーツ用品も社販で購入できるのが嬉しかった。
ウインター事業部店舗では、レンタル貸出や、リフト無料券やシーズンパス券の貸し出しもありゲレンデへ行きやすい環境でした。シーズン時期のインフルエンザ予防接種が会社負担で行われていました。基本的な福利厚生は整っていたと思います。

成長・キャリア開発：
専門知識と接客スキルが手に入る。準備用意された教育やキャリア開発する為の組織やシステムなどはないが、店・会社・社員にとって必要と企画提案したものが採用されることも多く、アクションの取り方で性別年齢や経歴にかかわらずプロジェクトを任せてもらえる環境はある。自分にとってのスキルやキャリア開発を大企業にはない風通しの良さ故に作れる可能性もある。
仕入れをまかされると、エクセルのある程度の知識。売場や店のPOPを依頼されることもあり、イラストレーター　フォトショップのスキルも。ネット通販における商品データの作成や商品マスター管理作業、アプリ・SNS　管理作業などもあり、環境によっては、ハイレベルなエクセルや簡易HTML　CSSまで知ることができる。

企業カルチャー・社風：
社長が社員を本当に家族のように大切にしてくださりました。ハイシーズンには忙しさをねぎらい社員全員にちょっとした会話と茶菓子や軽食を配られていました。冬の一番忙しい3カ月を結果だし、のりこえれば、リフレッシュ休暇ということと、社長の思いに応える為にもと誰もが思うところもあり、みんな一丸となって頑張れるわかりやすい環境でした。

組織体制・コミュニケーション：
年に1回開催される、ウインターシーズン終了のタイミングで3月に　次シーズン方針説明会と慰労会が滋賀県の有名ホテルで社員全員で行われるのですが、宿泊宴会ありで全会社負担。景気の良かったタイミングなのかもしれませんが、かなり豪華でした。社長が自ら日本酒を全社員についで回られているのに驚きでした。宴会の締め後のBARやカラオケやラーメンなども会社負担で、そこで他店のSTAFFとのコミュニケーションが最初はびっくりしましたが、それが楽しみになっていました。