株式会社モリスポリテールズ

福利厚生：
スノーボード用品や事業部の違うサッカーや一般スポーツ用品も社販で購入できるのが嬉しかった。
ウインター事業部店舗では、レンタル貸出や、リフト無料券やシーズンパス券の貸し出しもありゲレンデへ行きやすい環境でした。シーズン時期のインフルエンザ予防接種が会社負担で行われていました。基本的な福利厚生は整っていたと思います。

女性の働きやすさ：
女性の多い部門に配属されたので、女性特有の人間関係問題もあったけど、それを気にしなくても良いぐらい楽しい気の合うメンバーが部下上司性別関係なくいたのですごく楽しく働けました。同期がほとんど女性だったので、寿退社で退職していく人ががほとんどだった。新卒から入社、30代前半で退社のリズムが多かったような感じがします。シーズン中の土日出社。営業時間が夜9時から10時になると、共働き女性には難しいですね。オフシーズンの長期休みがあるのでその間に結婚、子育てしながら働きやすい仕事の資格を働きながら勉強している人も多かった気がします。それが可能な環境でした。その当時は、副業ができませんでしたが、今は副業も可能になっているようで、働きながら新しい職への挑戦も同時に可能になっているということですね。最近は、いろいろと既婚・子育て環境の女性での働ける環境への改革を進めていると聞きますが。

企業カルチャー・社風：
社長が社員を本当に家族のように大切にしてくださりました。ハイシーズンには忙しさをねぎらい社員全員にちょっとした会話と茶菓子や軽食を配られていました。冬の一番忙しい3カ月を結果だし、のりこえれば、リフレッシュ休暇ということと、社長の思いに応える為にもと誰もが思うところもあり、みんな一丸となって頑張れるわかりやすい環境でした。

組織体制・コミュニケーション：
年に1回開催される、ウインターシーズン終了のタイミングで3月に　次シーズン方針説明会と慰労会が滋賀県の有名ホテルで社員全員で行われるのですが、宿泊宴会ありで全会社負担。景気の良かったタイミングなのかもしれませんが、かなり豪華でした。社長が自ら日本酒を全社員についで回られているのに驚きでした。宴会の締め後のBARやカラオケやラーメンなども会社負担で、そこで他店のSTAFFとのコミュニケーションが最初はびっくりしましたが、それが楽しみになっていました。

女性の働きやすさ：
同世代の同期に女性が多くいたので、いろいろと相談できたり、プライベートでのつきあいも多くなり楽しく働ける環境が作れた。既婚者での女性の先輩がほとんどいなかったので、結婚後、やっぱりやめることが前提なのかなと考えていましたが、現在、結婚・出産を終えた女性社員での働く環境が整備されてきているので長く勤めれる環境になってくれると嬉しい。事業部によっては土日での休みや19時退社も可能なところもあるので改善に期待したい。

勤務時間・休日休暇：
5月から6月にかけてのまるまる一カ月の長期休暇に本当に驚きました。学生時代の友人に羨ましがられました。シーズン中がかなりハードと聞いていたのでリフレッシュにすごくいいなぁと思います。しんどい状況になってもその休みを目標に頑張れます。以前は、朝10時～夜10時までの営業があったようですが、最近は11時からになっているようで、朝ゆっくりでかなり助かります。