株式会社近鉄エクスプレス販売

女性の働きやすさ:
女性が多い職場で、管理職も数人実績があった。
育休に関しても規定内で取得可能である。

企業カルチャー・社風:
与えられた業務を問題なくこなしていれば、ある程度の異動の希望は通るように見えた。
以前は挑戦的な社風だったが親会社がグローバル企業なこともあり最近はコンプライアンス重視の保守的な姿勢に変わってきたように思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間（箇所間）の交流はあまりないように思う。
相互のやり取りはある一部分では見受けられたが担当単位に任せられている。
上司とは話しやすい環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多く活躍している印象。
管理職にも女性がおり、年齢も様々。
障害の有無に関してもダイバーシティに関する社内教育もあり、働きやすい環境にあると思う。

給与制度:
昇給に関して明確な社内規定有。
賞与は夏冬＋期末業績連動がある。

評価制度:
職階によって基準年数に至ると年に1回昇格試験受験の資格を有する。
昇格如何は割と納得のいく条件だったと思う。

事業の強み：
様々な分野の顧客とお付き合いがあり、物流に限らず商流も含めたマルチなサービス行っている点は、今後の事業展開として希望を感じる。物流も商流も経験できることは人材の成長にも繋がり物流出身者も商社出身者もどちらも活躍でき、面白みがあると思う。

給与制度：
給与制度は一般的だが、日系フォワーダーとしては珍しく3月に業績連動賞与がでる。夏季・冬季の賞与に加えて業績連動賞与も出るため社員への還元も大変高いと感じる。営業の成果が人事評価にも反映されやすく、モチベーションが高まる。

評価制度：
昇進・昇格の頻度、基準も一般的。実力主義ではないが、全社員が中途採用の為、年功序列の縛りは強くない。意欲をもった社員にはチャレンジする環境を与え、ナイストライとして認めてくれるため、評価のために挑戦に億劫になってしまう制度にはなっていない。