株式会社コアソフト

女性の働きやすさ：
女性が少なめの業界ということもあり、女性社員同士の仲が良く、困りごとがあれば相談もしやすい雰囲気です。
また、時短勤務をされている方や、育児休暇を取得された方、育児の傍ら在宅で仕事されている方が身近な存在としていらっしゃるので、自分が結婚や出産などで働き方が変わった場合でもこの会社でなら働いている姿が想像しやすいです。

勤務時間・休日休暇：
月間フレックス制度があるため、時間の自由がききやすく、気に入っています。
11：00～16：00のコアタイムには勤務している必要がありますが、
予定や進捗に合わせて出社や退社の時間を決められるので、朝や帰りがけの用事があっても手続きなどなく気軽に行えます。
また、電車の混む時間を避けることもできるので、ストレスなく快適に通勤できます。

給与制度：
年俸制を基本としており、残業時間超過や資格取得など状況に応じて手当・賞与が付与されます。
住宅手当がないことは他社と違うと感じる点ですが、「各人の事情に個別に対応するのは難しいのでその分給与に上乗せしたほうが平等である」という考え方に基づいてのことだという旨の説明を受けてからは、納得しており気に入っています。

企業カルチャー・社風：
忘年会、BBQのイベントがあります。フットサルや野球をするグループがあります。そういったイベントが好きな方は向いていると思います。良くも悪くも古い社風なのでBBQなどのイベントは出席がマストになります。行事に参加するのに抵抗がある方、年功序列の雰囲気が苦手な方はおすすめできません。
髪型や服装の規定はある程度厳しめです。最近よくネットやテレビでとりあげられているようなIT系の会社を求めている方は向いていません。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は、アサインされいているプロジェクトによって変わります。
ほとんどない場合もあれば、深夜まで残業することが毎日、となる場合もあります。
開発者自身が見積もった時間に間に合わない場合は仕方ないですが、
要望が膨れ上がっているのにスケジュールが調整できず納期に間に合わない、仕様が詳細に決まらないまま開発に入ってしまい、結果ギリギリになって仕様変更が発生する、など管理職、設計者、開発者との間でしっかり連携がとれていないと余計に残業時間が膨らみます。
こういうこともあり離職される若い方も少なくはありません。
休暇は納期付近でなければ基本取得可能です。夏季休暇が3日間あり、ほとんどの方が取得している印象です。

多様な働き方支援：
リモートワークはできるようになりましたが、緊急事態宣言が解除されると週1でのリモートワークになるかと思います。
フレックスタイム制なので、早帰りは可能です。予定がある方はかなり前から報告していると予定の調整がしやすいのではないでしょうか。スケジュールがかなり逼迫している場合を除き、たいていは早帰りできると思います。
副業はできません。