アマゾンジャパン合同会社

企業カルチャー・社風:
年功序列に関係なく実力主義でやる気さえあればどんどん昇給できる会社だと思う。
逆に言えば正社員以上はタスクを抱えてナンボみたいな風潮があるので、自分で何か行動を起こさなければ置いてけぼりを喰らう。

組織体制・コミュニケーション:
これは本当に場所や部署によるのだと思うが、基本的に倉庫はスピードや生産性が求められるので常に張り詰めた雰囲気がただよっている。
組織体制はL1～L12までの役職があり、L3以上が正社員になる。
コミュニケーション面では役職名では呼ばず、基本的にはさん付けで呼ぶ。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては世界トップレベルの最先端を行っている会社だと思う。

企業カルチャー・社風:
徹底した効率主義と時間厳守、実績ノルマと管理体制
勤怠システム、業務効率監視などが自動化されている一方、時間効率を重視するあまりの丁寧さを軽視した仕事姿勢と企業風土
労働上の安全には非常に配慮されており、備品の管理も徹底されている
ただし作業員全員にある人任せ風土

組織体制・コミュニケーション:
作業員間のコミュニケーションはほぼ無し、ほぼ全員が作業中は他者とコミュニケーションがとれない環境
管理者・作業員間のコミュニケーションは定期的かつ概ねの人が対等な関係
業務中の改善点について報告する場はあるものの基本的に重視されるのは効率面のみ

成長・キャリア開発:
やる気とスキル、行動力などがありガンガン進めていける人であれば新たなプロジェクトなどもまかせてもらいやすく、上に上がれるチャンスも増えると感じます。

働きがい:
働いている人全員が常に意識を高く持ち働ける環境のため、仕事にやりがいを感じやすかった。

企業カルチャー・社風:
OLPを理解し、常に意識しながら働いている。

組織体制・コミュニケーション:
意見をしたい人はいくらでも発言のチャンスはあります。
とにかく数字がすべてで管理される。英語が必要ではない仕事でも結果英語ができないと上に上がりにくい。

ダイバーシティ・多様性:
取り組みはわからないが、多様性の理解度に関してはグローバル企業なだけありとても高いです。

成長・キャリア開発:
オンラインショッピング、物流業界のトップ中のトップ企業なので、ここで得た経験があれば同業種内容の事は答えれない内容は無くなる、と言う位にウェアハウス管理や数値管理のノウハウを全てを学ぶ事が出来るので、成長出来る事は間違いない。

一方で企業独自のロジックにより稼働してる物事がほぼ全てで、なおかつ独特の物が多いため、ここで得た経験を自分なりに綺麗にバラして吸収し、上手く応用出来るかが重要。形式だけ覚えてしまっただけでは他で活かせ無いと認識が必要。