シンカ株式会社

クチコミありがとうございます。

総務部人事担当の山本です。

この度、社内の整備不足な点を整え、社員が長く、安心して働き続けられる環境にするために人事担当を社内に設けることとなり、入社いたしました。

人事に求められている大きな目的は、上記の通り、就業環境を整え安心して働き続けやすい状況をつくることだと考えています。
この目的を達成、実現するために現在各部署より社員の声を集め、関係各所や経営層との認識をすり合わせるべく動いております。

現在、各部署の社員とコミュニケーションを取るなかで、勤務時間や就業についてのルールの認識が異なることは事実として受け止めております。
この課題については各部署間でどのように認識されているのか、実態を詳細に把握し、改善していく所存です。

また、昇給・昇格についての制度でも未整備な部分があることも投稿者様同様に課題意識を持っております。
業務の特性上、明確な昇給・昇格の制度設計には時間を要しますが、現在、経営層でも制度の策定に向け取り組んでおります。
制度が固まりましたら共有させていただきますので、ご期待頂ければと存じます。

これまで事業拡大のために後回しにしてきた課題が多々ありますが、
今一度、社内の状態を整理すべく、各課題に取り組んでおります。
引き続き実地調査を行ない改善に向けた動きをとっていきますので、忌憚ないご意見をいただけますと幸いに存じます。


↓2022年4月26日　追記
社内制度の進歩がありましたので下記追記します。
【教育制度】
社内プロジェクトとして、毎月1回、各事業部から中堅社員が集合し、現場の課題と改善方法を検討する会議を設けています。
その中で新入社員に対する教育制度を全社的に改善することが決定し、2022年4月の新入社員より導入しております。
毎月の新入社員にレポートを提出していただくことで、都度改善を図る考えです。

【残業時間】
月給には18：30までの固定残業代が含まれますが、全事業部共通で18：31以降を残業とすることが決定しました。

今後も課題を現場から抽出し、改善に努めてまいります。