シンカ株式会社

クチコミありがとうございます。

シンカ株式会社 総務部人事担当の岡谷です。
少し自己紹介をさせていただきます。

これまで金属加工業・鉄鋼専門商社の2社で人事として主に採用担当として採用業務に従事してまいりました。
そしてこの度、ご縁をいただき福岡の【シンカ株式会社】へ仲間入りすることとなりました。

私から見た【シンカの良さ】は、その名の通り"進化"を止めないところだと感じています。

『社員と、その家族の人生を豊かにしたい。』
そんな社長の思いのもと、人事が新設されて約３年が経過し、
就業環境・キャリア形成・待遇...様々な課題改善に向け、社員と一緒になって取り組んでまいりました。
一部ではございますが、取り組み事例をご紹介させていただきます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【研修の拡充】キャリアに合わせた研修を整備し、成長を後押しします。
・［新入社員研修］　　１週間かけて、理念・技術（座学/実技）を学びます。
・［事業部間異動研修］新たな発見や学びを得る目的で別事業部へ１週間異動します。
・［技術研修所］　　　資格試験に向けた実技練習ができる研修所を立ち上げました。
【残業時間】
・月給には18：30までの固定残業代が含まれますが、全事業部共通で18：31以降を残業とすることが決定しました。
【待遇改善】
・希望する就業スタイルに合わせて休日数を選択できるようになりました。プライベートと両立し長く働ける環境を目指します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※その他口コミ・取り組み詳細はこちら➡https://kai-z.net/companies/shinka-inc/

これらの結果が少しずつ実を結び始めておりますが、
社員が長く、安心して働き続けられる環境づくりに終わりはありません。

業務の特性上、明確な昇給・昇格の制度設計には時間を要しますが、
現在、経営層と共に制度策定に向け取り組んでおります。

今後はこれまで以上にシンカ株式会社の"進化"を加速させ、健全な組織づくりに努めて参ります。