株式会社ツクイスタッフ

女性の働きやすさ：
とても働きやすいと思います。
私自身、入社した時は5歳の子供がおり、子どもの成長に併せて働き方を相談させていただきながら仕事をしてきました。
子どもが体調不良となり突発的にお休みをいただくこともありましたが、周りの方々のサポートもあり育児と仕事の両立ができてきたととても感謝しています。
現在は子供も大きくなり、今は小さなお子さんを育てている職員の方々が少しでも不安なく仕事ができる環境を作れるよう、出来る限り協力させていただいています。
産休取得実績も多く、復帰後は短時間勤務制度があるため復帰率も高いです。

勤務時間・休日休暇：
休日は年間120日あり、休日出勤は無くしっかりとお休みが取れます。
有給取得率は60％以上を目標としており、2021年8月度は84.8％と目標を達成しています。会社が有給取得を推進しているため、気兼ねなく有給を取る事ができます。
また、男性の育児休暇取得も会社が推進しているため子育てにも積極的に参加していただくことができます。
PCで勤怠が管理されているため、当然サービス残業もありません。

多様な働き方支援：
リモートワークが可能です。
リモートワークの規程があり、チャットやZOOMを使って所属内でコミュニケーションを図っているので、離れた環境でも円滑に業務ができています。
部署内で相談をしながら在宅ワークも取り入れてシフトを決めています。
自己研鑽、趣味や特技の活動の幅を広げる、人脈や視野を広げる、収入UPなどを目的として2021年度より副業も可能になりました。

女性の働きやすさ:
女性への理解も高いかと思う。
管理職として従事されている方も多くいる。

企業カルチャー・社風:
少しずつ変わってきているがまだまだ古さは残っている。他社がやっている事を遅れてスタートする点が多く見受けられる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れている方なので、横のつながりは良い方ではないだろうか。ただ組織体制の変化がいい意味でも悪い意味でも変化が起きにくい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はまだあまり感じない。
競争力がもう少し増していける様な取り組みが必要。

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があるので、資格を取得出来ればそれまでに掛かった費用が返ってきます。
また、資格を取得することで手当が加算されます。