有限会社いとう教材社

入社時の期待と入社後のギャップ：
教材社という名前、また学研の代理店であるということから、絵本や教材をメインに扱う会社だと思っていました。面接時に、幼保に関するあらゆるものを取り扱っており、大型遊具なども取り扱うことを聞いたときは「教材だけを営業するより楽しそうだな」と漠然と考えていました。
（※当時はHPなどもなく、情報がほとんどありませんでした）
実際に入社してみて、ギャップが大きかったことを覚えています。
それは単なる営業だけではなく、時には職人のような仕事もあること。
工具を使って備品を組み立てたり、修理したりするので、今まで触ったことのないような工具も時には扱います。園舎や園庭、遊具に関連する大きな工事では、各業者と園との連携役、サポート役もこなしたりします。初めてのことばかりで慣れないことも多く、大変だったことを覚えています。と同時に特定の商品や特定の分野だけを扱う仕事と違い、難しくもとても可能性があり、面白い仕事だなと感じました。そして納品後の先生方や子どもたちから貰える「ありがとう」や嬉しそうな笑顔はとてもありがたく、やりがいに繋がります。これは今でも変わりありません。

給与制度：
【昇給】
年に一度あり個人の年間成績に応じ金額が決定。
【賞与】
年二回あり（上半期・下半期）目標に対しての進捗状況や成果に応じて金額が決まります。

【手当】
営業は電話する機会が多いので携帯電話代を支給されます。
また書籍購入等活用できるものが多い印象です。

評価制度：
約半数が20代になるので活気あふれています。
創業60年に上る会社ですがベンチャー企業のようなマインドを全員が持ち事業展開をしておりますので年功序列は一切ございません。
また評価制度としては2週間に1度1度「1on１」を行っており代表と1対1で仕事以外の相談もできる機会があるので悩みなど吐き出しやすい環境にあると感じます。

企業カルチャー・社風：
創業から長い会社ですが、新しいモノやコトを取り入れることに対して非常に柔軟な考えをもった会社です。長い年月で培った知識などは受け継ぎながらも今までのやり方に固執することなく、変化をし続け成長していく会社です。

組織体制・コミュニケーション：
少人数の会社のため、部署が異なる人とも容易にコミュニケーションをとることができます。自分が行っている事業で問題が起きた際、他の目線からの意見を参考にしたく別の部署の方に意見を求めることがあります。みなさん自分の部署にあまり関係のないことでも、自分のことのように考えて意見をくださるため、最適な解決方法を生み出すことができます。

成長・キャリア開発：
若い年齢の社員でも活躍の機会を与えられ、そこで実績や結果を出す事ができればしっかりと正当な評価を受けることができる。その為、社員も高いモチベーションの中で仕事をする事ができ、成長促進に繋がる環境だと感じる。

働きがい：
実際に自分がご提案した商品が、喜ばれる結果に繋がった時、日々の営業が身を結んだ瞬間に感じて働きがいを感じます。また、人との繋がりが大切になってくる仕事になるので、関わる人との関係性が深まったと実感したとき、やりがいや喜びを感じる事ができます。

勤務時間・休日休暇：
必要に応じて気軽に有給を取れる環境が整っている。会社全体で定期的に有給を取る事を推奨しており、有給を取りやすい社員に優しい雰囲気作りが出来ているように思える。仕事量や仕事の進捗状況によっては残業が続く事もあるが残業をしなければならないと言う雰囲気は全くない。休暇日数に関しても多い部類だと思う。