医療法人社団ナイズ

入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフは優しい方が多く、他拠点にヘルプで行くことも何度かありますが皆優しく受け入れてくださるところがほとんどです。研修制度もしっかりしており、未経験でも安心して勤務に慣れることができると思います。多店舗で経営しているためどうしてもコンビニ等のチェーンの企業と同様で、会社の上からの依頼やオペレーションの変更が突然来ることがあるため、現場の勤務をこなしながら対応することにスタッフが苦労している時があると感じます。クリニックとはいえ企業ではあるので、実際の医療現場と本部経営陣との温度感の差を少し感じます。

女性の働きやすさ:
産休・育休は申請するとリーダー職関係なくしっかり取れるところがいいところだと思います。育児をしているママさんスタッフも多くいますが、他拠点と協力しての助勤体制が整っているので急な休みにも対応できるところはいいところだと思います。

勤務時間・休日休暇:
希望休はしっかりと反映してくれます。疾患の流行によって来院が多くなったり忙しい時期は時に多く残業することもありますが、月に10時間を超えることはほぼないと思います。管理職のスタッフは休みにもよく連絡がいってしまうのでワークライフバランスが取れているのかは心配な点もあります。

多様な働き方支援:
副業は不可です。

評価・昇給制度:
自己評価と自分で立てた目標なので、ハードルを低くすれば、ほぼみんな達成出来てます。年に1回。正社員のみです。昇給も1年で数千円です。振り返りシートと言う自己評価レポートの提出もあります。ちゃんと読んでないとは思います。
現場仕事をサボっても昇給していた人がいたので本社と現場の風通しは悪いです。

働き方の満足点:
週休3日は働きやすいですが、実質2.5の週が多いです。夜遅くまで開いているので忙しい時期は当日中に帰れない事もしばしば。
本部は人は増やさず辞めていったらそのままです。
でも新しい拠点はどんどん増やしています。

働き方の改善点:
兎に角、人員を増やしてほしいです。
1拠点の人員、1日の人員を増やせば起こっている問題の半分は解決すると思います。
バイトの医者が大半なので責任感とかスピード感が個人によってバラバラなので医者の教育もしっかりしてもらいたいです。