株式会社ホンダトレーディング

福利厚生:
福利厚生は他社と比較しても良い部類なのではないか。特に転勤者に対する住宅補助についてはかなり手厚く、マイホームの購入検討が不要と思えるくらい。一度転勤すると、転勤先のみならず本社帰任後についても借上社宅となる為、転勤を伴う異動が多い人は、家賃の自己負担が少ない生活を長期間継続することができる。通勤手当についても、在宅勤務が可能な状況下において、半年間分の定期代を全額支給される。(在宅勤務による通信費や電気代等の手当の意味がある様に見受けられる)。また、設備の整った親会社の保養所を利用することが出来るので、予約困難ではあるが、家族旅行で利用する人もいる。

オフィス環境:
オフィス環境については、秋葉原駅の電気街口から徒歩1-2分の立地にあり、雨の日でもビルに続く道に屋根があるので、あまり濡れずに会社へたどり着くことができる。東京駅や羽田空港にもあまり時間が掛からずに行くことができる為、出張の際にも非常に交通の便が良いと感じる。ビル周辺には飲食店が多く、ランチや飲み会に困ることは少ない。また、ビル内にもコンビニや飲食店が多数入っている為、雨の日でもランチに困る事はあまりない。建物自体も綺麗なので、オフィス環境としては非常に充実していると思う。

事業の強み:
親会社ホンダやホンダの取引先が顧客の大半であり、現時点で経営の安定感は問題無いです。
新分野へチャレンジしようとしていますが、これからです。

事業の弱み:
良くも悪くも、現時点では親会社ホンダの業績次第です。
ホンダ外のビジネスは試行錯誤中です。

成長・キャリア開発:
英語学習に関する十分な支援があります。

働きがい:
様々な国で働きたい人にはピッタリと思います。

女性の働きやすさ:
海外駐在が昇進の大きな条件であり、そこを気にしないのであれば、十分女性が管理職になれます。
管理職を望む女性が少ないので、結果として数は少ないですが。

産休育休、時短勤務は普通に活用されており、復帰後の業務も特に障壁は感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に全社イベントが行われ、そこで組織を越えた交流が行われます。

本社はワンフロアに全部門いるので、普通に他部門の方と話します。Teamsでのチャットも普通です。

性格的な相性はさておき、役員や上司との会話も普通に行われています。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別は感じられません。
海外駐在が昇進の必須条件に近く、女性で希望者が多く無いので、結果として女性管理職は少ないです。

まだ人数は少ないですが、外国籍の従業員もいます。業務上必用な採用をしての結果と思われます。海外駐在経験者も多く、日本語のコニュニケーションが可能であれば、働く上で雰囲気は問題無いと思います。

社内に悪影響を及ぼせば別ですが、宗教に対しての障壁も感じられません。