ヴィアグループ

ヴィアグループ 採用担当の宮本です。

クチコミの登録ありがとうございます。
「成長・働きがい」「企業カルチャー・組織体制」「年収・給与」
「福利厚生・オフィス環境」についてポジティブな意見だけでは無く、
ネガティブな意見も実態としてお答え致します。

「ポジティブな意見」
働きがい・組織体制についてポジティブなご意見ありがとうございます。
ヴィアグループには昼のレストラン業態から夜の居酒屋業態まで多くの業種、
業態があります。
また中途採用が多く、様々な経験を持った社員が在籍していることが強みになっています。
現在、各社間の交流を強化する為、本部体制の一元化を図っています。
今後は本部だけでなく、各社営業部間の人財交流も強化しより多くの経験を
学んで頂けるよう体制を整えていきたいと考えております。
各社間の連携を強化することで、例えば会社を越えたコラボ店舗の実現など、
できることも増えてくると考えておりますので、より店舗運営の面白さなども
増してくるのではないかと思います。

年収・給与、福利厚生・オフィス環境についてもポジティブな意見を
頂きましたが、福利厚生面はまだまだ不十分であることを認識しています。
現在、直接社員の声に耳を傾けながら一人ひとりが働きやすい環境を
整えていきたいと考えています。
よりよい会社づくりのために、ぜひ皆さんの力を貸して頂きたいと思います。

「ネガティブな意見」
オフィス環境について、「配属される店舗により左右される」とのご意見を頂戴しました。
当社の至らぬ点です。職場環境だけでなく、ライトハウス（クチコミサイト）内にもある通り
業務負担も店舗により左右される部分が多く存在している事は事実です。
こちらについては、社員数を増やし一人ひとりの業務負担を減らす事に現在取り組んでいます。
これまでは「1店舗、1人の社員（店長）」という体制が主体でしたが、今後は「2店舗を3人の社員で管理する」
という体制に切り替えることで、社員の負担を軽減していく狙いです。
ほかにも、社内研修の見直し、各店舗へのバックアップ体制を整えていくことで、
改善を図っていきたいと思っております。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。できるだけ入社前とのギャップを少なくできるように、
面接時には事実をお伝えしていければと思っています。