株式会社ZitzGen

勤務時間・休日休暇：
採用サイトのTOPページにも記載されている通り、働き方は全て個人裁量です。そのため、大阪在住で週5日稼働メンバーもいれば、東京在住で週3～4日稼働メンバーも在籍しております。会社の考え方としては「社員の望む働き方を実現する」という方針のようです。私自身、1週間の中で土日の2日間+平日1～2日を休日として設定しており、趣味や友人との時間を多く取れております。(クライアントとの打ち合わせ状況によって変化する)会社から週5日間稼働で働いてくれという指示はなく、理想の働き方、年収等を伝え、どのスケジュールで実現していくかを一緒に考えてくれます。ですので、週休3日で年収1,000万円以上という、他社ではあまり考えられない働き方がかなり実現しやすい環境だと感じております。今年チャレンジしたいコトとして、1～2カ月間は海外(タイ・ベトナム)へ生活拠点を移したい。と会社に相談しております。かなり前向きに応援してくれており、より柔軟な働き方を実現できそうで楽しみにしております。

福利厚生：
大手・大企業のような充実した福利厚生はありません。(保養所や家賃補助、子育て支援・クラブ活動等)会社の考え方としては、「福利厚生ではなく、給与で還元する」という方針のようです。
働くメンバーも、「福利厚生ではなく、報酬で還元してほしい」という考え方の人が多く、あまり気にもしていません。(私自身気にしていません)ただ、福利厚生がないわけではなく、「雇用保険」「社会保険」等の法定福利厚生はもちろんあります。会社独自のものとしては、・アニバーサリー休暇(家族・恋人の誕生日等に取得可能)・借り上げ社宅制度・学習費用の負担(書籍購入・セミナー受講)・懇親会の費用負担ではないでしょうか。役員も「必要なサポートがあれば言って」というスタンスなので、社員側が希望すれば増えていくような気がします。

給与制度：
会社の財務的安全性を担保したうえで、「可能な限り社員に還元したい」という考え方の下、評価報酬制度が設計しようとしています。【戦略コンサルタント職の給与制度】?報酬体系：年収=月給+賞与2回　となっており、年2回の査定によって等級(職位)が変動します。(昇級も降級も定義されています。)?月給：月給は等級によって変動します。等級は『コンサルタントグレード(CG-01～14)』と『マネジメントグレード(MG-01～10)』の2本柱で構成されています。コンサルタントグレードは、Profitと呼ばれる利益貢献指数によって評価され、会社に貢献した利益額が大きければそれに応じて上昇します。最も低い「アソシエイト」で月給33.5万円/最も高い「チーフエグゼクティブコンサルタント」で月給130万円となっています。?賞与：賞与は「profit実績」「能力評価」「勤務態度」「契約継続」「社内プロジェクト貢献」の5つで評価されます。全ての指数が明確に定義されているため、透明性は非常に高いです。2021年度冬季ボーナスは358万円が全社平均であったため、かなり高い水準といえます。

成長・キャリア開発：
ZitzGenは、社員が成長できる環境が整っており、キャリア開発にかなり力を入れていると感じます。ZitzGenの中小企業の戦略から実行までサポートするというコンサルティングは、経営に関する幅広い知識と高いコンサルティングスキルを必要とするため、教育体制が充実しています。研修でインプットした知識は、現場に出るチャンスが多いため、アウトプットしながら成長することができます。また、コンサルタントとしてのランクも明確になっているので、成長の階段を上っているという実感を日々感じることができます。前職では、そういったランクがなかったため、自分の成長を実感することができずにモヤモヤしていたので、安心して働くことができています。そして、ホームページにも記載してあるとおり、代表はコンサルタントではなく経営者を輩出したいという想いがあります。よって、経営者感覚を磨くために、社内で事業を立ち上げることを推奨されており、常時、新たなビジネスのプロジェクトが社内で動いています。コンサルタントとしてのキャリアを歩むだけでなく、経営者としてもキャリアを展開できる会社であることは間違いありません。

働きがい：
2社のコンサルティング会社で働きましたが、働き甲斐はZitzGenが一番です。その理由は、以下の4点です。?圧倒的な成長ができること。中小企業の企業戦略からツール導入までをコンサルティングするため、圧倒的に成長できます。難易度の高いコンサルティングですが、社内に研修制度やツールなどがあり、早期に活躍し、コンサルタントとして成長することができます。?クライアントからの感謝されること。クライアントからの感謝される?に記載したとおり、中小企業の企業戦略からツール導入までをコンサルティングするため、クライアントの業績は確実に伸びます。よって、企業のトップから現場スタッフまで、多くの方々に感謝されます。?評価報酬制度が明確であること。自分の頑張りが評価されない場合、働き甲斐を感じることは難しいでしょう。ZitzGenは、明確な評価報酬制度があり、説明される場が設けられているため、納得して働くことができています。?トップクラスの給与水準であること。給与は他社と比較すると高水準だと思います。会社に対する貢献利益で評価され給与が決まりますが、給与に天井がないため、これからが楽しみです。

オフィス環境：
場所は中央区日本橋箱崎町にあり、最寄り駅は東京メトロ水天宮前駅と茅場町駅で、非常にアクセスがしやすいです。東京駅から新幹線にもすぐに乗れ、東京シティエアターミナルからバスで羽田空港にも行きやすく、出張が多い仕事のため助かっています。立ち上げたばかりのベンチャー企業ですから、大きなオフィスで最新の設備というわけにはいきませんが、インターネットやオンライン会議ができる最低限の環境は整っています。楽天やソフトバンクといった日本を代表する成長企業もこういった小さなオフィスからスタートしていると思うと個人的にワクワクが止まりません。ただ、2022年の3月にオフィスの移転が決まりました。馴染みのあるオフィスから移転することは寂しい気もしますが、会社の成長に合わせて新たなオフィスに移転します。場所は今のオフィスから近く、中央区日本橋箱崎町の立地は変わりません。現状のオフィスの大きさが倍になることだけでなく、オフィスデザインや設備に力を入れるそうです。新たなメンバーを迎え入れ成長にドライブをかけていくという会社の意思を感じることができます。