回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
福利厚生:
大手・大企業のような充実した福利厚生はありません。(保養所や家賃補助、子育て支援・クラブ活動等)会社の考え方としては、「福利厚生ではなく、給与で還元する」という方針のようです。
働くメンバーも、「福利厚生ではなく、報酬で還元してほしい」という考え方の人が多く、あまり気にもしていません。(私自身気にしていません)ただ、福利厚生がないわけではなく、「雇用保険」「社会保険」等の法定福利厚生はもちろんあります。会社独自のものとしては、・アニバーサリー休暇(家族・恋人の誕生日等に取得可能)・借り上げ社宅制度・学習費用の負担(書籍購入・セミナー受講)・懇親会の費用負担ではないでしょうか。役員も「必要なサポートがあれば言って」というスタンスなので、社員側が希望すれば増えていくような気がします。
口コミ投稿日:2022年01月18日
大手・大企業のような充実した福利厚生はありません。(保養所や家賃補助、子育て支援・クラブ活動等)会社の考え方としては、「福利厚生ではなく、給与で還元する」という方針のようです。
働くメンバーも、「福利厚生ではなく、報酬で還元してほしい」という考え方の人が多く、あまり気にもしていません。(私自身気にしていません)ただ、福利厚生がないわけではなく、「雇用保険」「社会保険」等の法定福利厚生はもちろんあります。会社独自のものとしては、・アニバーサリー休暇(家族・恋人の誕生日等に取得可能)・借り上げ社宅制度・学習費用の負担(書籍購入・セミナー受講)・懇親会の費用負担ではないでしょうか。役員も「必要なサポートがあれば言って」というスタンスなので、社員側が希望すれば増えていくような気がします。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
採用サイトのTOPページにも記載されている通り、働き方は全て個人裁量です。そのため、大阪在住で週5日稼働メンバーもいれば、東京在住で週3~4日稼働メンバーも在籍しております。会社の考え方としては「社員の望む働き方を実現する」という方針のようです。私自身、1週間の中で土日の2日間+平日1~2日を休日として設定しており、趣味や友人との時間を多く取れております。(クライアントとの打ち合わせ状況によって変化する)会社から週5日間稼働で働いてくれという指示はなく、理想の働き方、年収等を伝え、どのスケジュールで実現していくかを一緒に考えてくれます。ですので、週休3日で年収1,000万円以上という、他社ではあまり考えられない働き方がかなり実現しやすい環境だと感じております。今年チャレンジしたいコトとして、1~2カ月間は海外(タイ・ベトナム)へ生活拠点を移したい。と会社に相談しております。かなり前向きに応援してくれており、より柔軟な働き方を実現できそうで楽しみにしております。