株式会社リンク

組織体制・コミュニケーション：
基本的には担当営業と技術者、必要に応じて管理部、総務部の方とやり取りします。コミュニケーションにはTeamsを導入しており、営業部、技術部（開発チーム）、技術部（インフラチーム）等の垣根を越えて繋がれるようになっています。週末には任意で参加者を募ってオンライン飲み会を企画したり、フリートークのためのスペースでは業務に関係のない趣味などの話で盛り上がりを見せています。今後はオフラインでの飲み会もあると思いますが、参加は任意のため、不参加でも全く問題ありません。私もそうですが、前職の飲み会等でパワハラ、セクハラを受け、苦手意識をもっている方も多いため、先輩社員や一部の方しか楽しめないような企画になっていないか企画段階で吟味して飲みの席が苦手な方でも安心して参加できるものとなっています。

福利厚生：
インフルエンザ予防接種全額負担、医師による健康相談サービス、弁護士無料相談制度など、社員が体調面、精神面で悩みを抱えている場合、必要なタイミングでサポートいただける制度が充実しています。営業、管理部の方も常に現場の技術者目線で必要なサポート等を常日頃から考えて方針を決めているため、今後も福利厚生はより充実してくると思います。

事業の強み：
金銭面は後述の通りです。
掛け値なしに社員間のコミュニケーションがとりやすいです。

社内でのコミュニケーション取りたくない人は取らなくて大丈夫です。
一匹狼で現場仕事をする人にとっても、居心地は良いのではないでしょうか。

事業の弱み：
弊社はIT業界の発給激務に苦しんでる人向けの会社だと思っています。

反面、新卒を迎えられる環境が整っているとは言い難いです。
私はITに従事して8年になりますが、私より遥かに優秀な新卒の方々も大勢いらっしゃると思います。
そういった方々に高単価のSESという働き方も選択肢の一つとしてなれば嬉しいです。

いかにして新卒の皆様に弊社の存在を知っていただき、入社後も一人前のエンジニアに成長できる環境を作ることが今後の我々の課題になるかと思っています。

また、ありがたいことに入社するエンジニアの数が右肩上がりに増えているため、
それに伴うサポートの環境が追いつくかが課題だと思います。

ゼロイチで社内事業を立ち上げられるエンジニアが現状居ないので、そこも弱みなのかなと思います。
（私がゼロイチを出来れば最高なのですけれど、どうやればいいでしょうね？知り合いの会社のサイトを一から作って営業をかけるとか？）

事業展望：
伸びると思います。弊社は発給激務で苦しんでいるエンジニアのための会社です。
高単価SESという方向性で進んでいく限り、弊社所属のエンジニアと売り上げは増え続けるのではと思っています。

自助努力が出来るエンジニアは是非とも弊社にお越しください。損はさせません。

成長・キャリア開発：
スキル自体がエンジニアによってバラバラなので自助努力が主になります。
ただ、最近ではインフラマネージャの方が内勤になったことで若手社員のサポートが充実していくと思います。
具体的にはインフラ周りの技術部分のサポートが充実すると思われるので、インフラエンジニア志望の方がいらっしゃいましたら弊社にお越しください。

働きがい：
まず第一に、お金です。働き甲斐はそこからついてくると思います。

営業が単価交渉に動いてくださったりと、昇給するためのサポート環境は整ってます。
あとは自分がいかに技術者としての働き甲斐を見つけるかにかかっています。
現場で積極的に発言をしたり、質問をしたりして、業務の知見からやりがいを見つけられる人が伸びます。

女性の働きやすさ：
優秀な女性の営業もおりますので、働きやすいと思います。

前述の通り、弊社は社長や営業を始め我々エンジニア一同、パワハラを許容しない会社です。
女性だからといった理由で理不尽を被ることはないと働いている私が保証します。