回答者：60代以上 / 回答なし / 現職（回答時） / 中途入社 / 契約社員
2.0
2024年時点の情報
昇給・昇進スピード:
中途採用での入社がほとんどなので昇給昇格スピードは早い人はおります。
会社にどれだけ貢献したかにより管理職に昇進する人は早いです。
評価・昇給制度:
年1回が原則で評価査定が幹部で話しあわれます。経営陣の目にとまったり著しく貢献した人は適宜昇進昇格します。
口コミ投稿日：2024年01月15日
中途採用での入社がほとんどなので昇給昇格スピードは早い人はおります。
会社にどれだけ貢献したかにより管理職に昇進する人は早いです。
評価・昇給制度:
年1回が原則で評価査定が幹部で話しあわれます。経営陣の目にとまったり著しく貢献した人は適宜昇進昇格します。
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年収・給与
各部門のマネージャーにヒアリングし精査して決定しているところ。
年収・給与の改善点:
少し偏りが見受けられる。時代に合わせ給与制度や評価制度をしているところ。
人手不足を解消または充足するためには少し時代の先を行くことを先手してほしい。