回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
賞与:
年に2回、7月と12月に業績に応じて支給されます。 賞与基本額から協調性や積極性、責任感やコスト意識など普段の業務中にそれらがどれだけあるかを上長が査定し、加点方式で基本額から上乗せされます。
インセンティブ:
営業職ではないのでインセンティブの支給は無く、営業職にはあるのかもしれませんが詳しいところはわかりかねます。
口コミ投稿日:2023年01月31日
年に2回、7月と12月に業績に応じて支給されます。 賞与基本額から協調性や積極性、責任感やコスト意識など普段の業務中にそれらがどれだけあるかを上長が査定し、加点方式で基本額から上乗せされます。
インセンティブ:
営業職ではないのでインセンティブの支給は無く、営業職にはあるのかもしれませんが詳しいところはわかりかねます。
年収・給与
昇給は年に1回、4月に業績や個人成績に応じて行われます。 評価は日頃の業務の勤怠、成果、実績などを総合的に上長が判定し、それが基準となります。 その判定によって昇給がある人、現状維持の人、場合によっては減給の人と別れます。