回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
昇給年１回、賞与7月と12月
年俸の80％が基本給、10％が7月に固定賞与として払われ、12月に残りの10％が最終評価（業績連動）後の賞与として支給されます。
住宅手当、扶養手当などはなく、シンプルな給与制度です。
評価制度：
昇進・昇格は原則昇給のタイミングで行われます。このタイミングで一定の社員の給与バンドの変更が行われていますが、社内アナウンスはないので詳細は不明です。
50-60代のスタッフに対して、40代のマネージャーというチームもあり、年功序列ではありません。
口コミ投稿日：2022年06月16日
昇給年１回、賞与7月と12月
年俸の80％が基本給、10％が7月に固定賞与として払われ、12月に残りの10％が最終評価（業績連動）後の賞与として支給されます。
住宅手当、扶養手当などはなく、シンプルな給与制度です。
評価制度：
昇進・昇格は原則昇給のタイミングで行われます。このタイミングで一定の社員の給与バンドの変更が行われていますが、社内アナウンスはないので詳細は不明です。
50-60代のスタッフに対して、40代のマネージャーというチームもあり、年功序列ではありません。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
週４日勤務、時短2時間（１日の実働5時間40分）勤務の社員がいる他、時差勤務も縛りはなく、7：15や8：40等、通勤や家庭の事情により出勤時間を選択しています。また、リモートワークも可能です。ただし、業務内容により、部門長が承認するルールの為、部門により差があります。