パーソルテンプスタッフ株式会社

成長・キャリア開発:
資格制度を利用しようとしたが、
わりと自分でお金を支払わないときちんとしたキャリアアップのできる講座をうけることはできない。
無料で受けられるものはほとんどよいものはないと思っていたが最近は、少しずつ改定がなされてるので今後に期待したいというところ。
現時点では、なかなかキャリアアップ難しい

事業の強み:
能力や希望に応じて適切に派遣していると思う。働き方に合わせて仕事を選べるし、それなりにネームバリューのある会社なので派遣先も多いと思う。

事業の弱み:
女性を対象としている派遣なので事務職ばかりになる。営業職やもっと様々な職種を選べると有難い。

事業展望:
派遣先で必要な経験を得られるように頑張りたい。

成長・キャリア開発:
教育支援制度があり、マイページで色々な情報が更新され、無料で受けれるセミナーの案内がきたりします。ただ、関東件で受けやすい支援が集中してるようで、受けたい講義も場所が遠くて断念する事がありました。
派遣は基本同じ部署では3年満期なので、次のタイミングでキャリアアップの相談に乗ってもらったり、キャリア形成に関してキャリアコンサルタントに相談できる制度もありました。そのような制度を活用して新たな企業様で経験を積めるという意味では、計画が立てやすいかと思います。

働きがい:
あまり忙しくないので、働き甲斐はありませんでした。ですが、人間関係がとても良好でしたので、働きやすかったです。

給与制度:
就業時間に応じて、きっちり支払われた。
残業時間分は、割増賃金となるので、残業が発生する日もあったが、それほど苦にはならなかった。

評価制度:
派遣社員として派遣先へ派遣されていましたので、定期的に自己評価をしテンプスタッフへ提出し、また派遣先からも評価をしてもらい、結果の報告を受けていました。
そこでお互いに改善点や要望があれば、派遣元のテンプスタッフ担当者を通してお互いに改善策を検討するのだと思います。
ただ、派遣契約となりますので、契約期間中の賃金等の条件は、変わる事はありません。高評価を頂いても待遇に反映されないのは、少し残念な気もしますが、ゆくゆくは直接雇用に繋がると思って頑張るしかないですね…

勤務時間・休日休暇:
就業先によりますが、勤務時間は定時に帰れることがほとんどだと思います。休暇については、就業先にもよると思いますが、派遣社員が多くいる環境であれば就業先の社員に事前に伝えておけば基本的に自由に取れると思います。派遣の担当者にも事前に有給申請が必要ですが、体調不良などの急な休みな場合でも派遣の担当の方に話せば有給として処理してくれます。（※有給がある場合）

多様な働き方支援:
就業先がリモートワークを推奨している場合はリモートワークもできます。就業先によっては時差出勤や隔週出勤を提案されますが、リモートワークをするにあたり、しっかりした就業先であれば、モニターなど必要なものを自宅に貸し出してくれるのでリモートワークでも業務は問題なく進められるようになっている。