株式会社岩崎電機製作所

成長・キャリア開発：
流れ作業ではなく、製品を一から手作業で作ります。最初は技術を習得するまで大変でしたが、出来る事も徐々に増えていき、色々な作業を任せられスキルアップしていくのが実感できます。そして、色々な資格を取得できるように、専門の社員が就業時間内に練習や勉強会をするなど、会社が全面的に支援をしてくれます。また、組み立てていく楽しさと完成させる達成感があり、働きがい・やりがいのある仕事だと思います。

女性の働きやすさ：
産休後、復帰した時は時短勤務ができ保育園の送り迎えなど時間の融通が利きます。また、一緒に働く仲間や上司も理解があり、子どもの急な発熱や体調不良を起こした時も欠勤・遅刻・早退がしやすく、その後の作業のフォローも相談すれば協力してくれます。子育て世代も多く、みんな優しいので子育て中の母親やシングルマザーにもとても働きやすい環境にあります。

多様な働き方支援：
子どもが通う小学校、中学校が会社の近くにあった為、中抜けをして学校行事にもほぼ参加する事が出来ました。また、子どもが急に体調不良を起こした時でも欠勤・遅刻・早退もしやすいです。一緒に働く仲間や上司も理解があり、相談など親身になって聞いてくれます。時間的に融通が利き、子育て世代にはとても働きやすい職場だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前から、希望の部署はあったのですが、配属先は希望とは違う所でやっていけるか不安がありましたが、数をこなしていく内に慣れていきました。
また、苦手な分野であった所も習得していく達成感や、やりがいにつなっがっていくので良かったと思います。
同じ作業の繰り返しになると思っていたのですが、想像していたより作業に変化があるので、新鮮味が保たれています。

給与制度：
昇給は年１回でだいたい1000円ぐらい上がっていきますが、年によって3000円上がった年もありました。定期的に経営者の見直しや調整が入るみたいです。賞与は年２回プラスで入社当初から特別賞与が年２回ずっと出ているので、実質４回の賞与が出ています。手当はQC検定や電子機器組立ての検定などの費用を全額会社が負担してくれます。また、その勉強会も仕事の業務内にあるので、有難いです。

評価制度：
社内提案の仕組みとして、ひらめき提案制度というものがあり、正社員は年5件、パートは年3件を目標に取り組んでいます。全ての提案に上司と経営者が目を通す仕組みになっており、良い内容の改善案は評価対象になります。内容が整理整頓のように簡単なものでも沢山出したら頑張ったと評価してもらえます。勤務年数が長いほど経験があるとみなされて上のポジションにつかれている事もありますが、中途採用で別の会社から実力が備わっている方は２～３年でリーダークラスになっているので、年功序列も実力主義もどちらもあると思います。