日本軽金属株式会社

■働く職場環境について
日本軽金属は、今回募集している名古屋工場の他に複数の工場を設けています。
各工場によって製造している製品・設備などは異なりますが、名古屋工場ではアルミの製造を行っています。
工場内は油で汚れている箇所や夏場には熱い環境もあり、実際に働くと大変に感じる場面もあるかと思います。
しかし数千万円を投資して断熱パネルを設置したり、社員に空調服を無料配布したりと、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
■給与・年収について
日勤勤務、交替勤務、入社時年齢などにより、金額感に違いが出ております。
今回募集している交替勤務は、求人原稿で記載している給与額や年収がベースになるため、ご安心いただけますと幸いです。
社宅や寮をはじめとした福利厚生面、交替勤務手当など支給されるため、貯金や自分の趣味に投資できる収入をお約束できると考えております。
■評価制度について
名古屋工場では年に1回上長と年度の振り返り＆評価面談を設け、お互い認識をしっかり揃えた上で評価を決定しています。
事実として過去は年功序列の風土が一定強かったものの、現在は頑張りに応じて評価する制度に移行しており、
実際に未経験でも中途入社で経験を積み、組長（現場の管理監督者）に就いた方もいるため、頑張りは正当に評価しています。
もし「もっと具体的に評価制度の仕組みについて聞きたい」などご希望があれば、お気軽にお問い合わせください。
■交代勤務について
交替勤務の働き方について、ご意見をいただいております。
クチコミに記載の通り、各個人によっては働き方に不安や負担を感じられる方がいらっしゃるかと思います。
当社ではなるべく社員の負担を減らせるよう、有給の取得しやすさに力を入れています。
23年の有給取得率（※）は工場全体で88％、20代の現業職は99％と、年齢や勤務形態問わず休養をしっかりとれる環境を整えています。（※）当年度の付与日数に対する取得日数
交代勤務の働き方について何か不安なことがあれば、可能な限り解消できればと思いますので、何でもご相談ください。
■組織風土について
過去は現場の声が上層部に届きづらい環境がありました。しかし直近では現場社員と上層部社員の接点を設ける機会を作り、直接声を上げられる体制を作るなど改善に取り組んでいます。