回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身でのスケジュール構築となる為、休暇調整に問題点はない。各営業の案件についても概ね相互に内容を把握している為、緊急での休暇取得の場合でも代理対応等が実施可能性。また、有給休暇も積極取得の風土あり。
多様な働き方支援:
体調不良や家庭都合等に合わせて出勤日とテレワーク日を入れ替える等の柔軟な対応が現場レベルで実施されており、有事の際の互助環境は整っていると感じる。
口コミ投稿日：2022年12月25日
自身でのスケジュール構築となる為、休暇調整に問題点はない。各営業の案件についても概ね相互に内容を把握している為、緊急での休暇取得の場合でも代理対応等が実施可能性。また、有給休暇も積極取得の風土あり。
多様な働き方支援:
体調不良や家庭都合等に合わせて出勤日とテレワーク日を入れ替える等の柔軟な対応が現場レベルで実施されており、有事の際の互助環境は整っていると感じる。
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企業カルチャー・組織体制
伴走しながら挑戦する機会を与えてくれる上司もおり、本人意欲によっては様々な領域に関与可能。現在の立ち位置に合わせた業務が割り当てられる傾向にある為、基礎能力の向上が見られないと特段変化なく日々が進む印象。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には風通し良く、年次や役職問わず交流可。質問点等においても基本的には回答を行ってくれる環境にある。一方、支店間での年齢層の違い等から良くも悪くも個性能力値が異なっており、組織としての目線統一が十分でないと感じる事も。