株式会社glovaria

オフィス環境：
・本社はシェアオフィスサービスを使用しているため、清掃・整理が行き届いており衛生的である。
・付近に食事処やカフェが揃っており、商談や共同作業がしやすい
・職種に関わらずドリンク代も一定額まで支給されるため、集中したいときはカフェやドリンク制のワーキングスペースが使える。
・リモートワークの場合は始業終業を報告する以外の制限はない（顧客先常駐の場合は顧客の制限に従う）

給与制度：
・基本給＋各種清算のみである。『職務給』に類するものはない。
・交通費は完全支給(上限は常識的な範囲)
・退職金制度あり
・福利厚生に係る控除が微々たるものだが、一応ある。
・交通費以外もわりと広く実費精算対象であり、リモートワークや商談をカフェで行う場合など、一定額までは清算可能だったりする。(営業職以外でも清算可能)

評価制度：
・評価制度は『定性評価』のみであり、定められた評価観点に従い、自己評価および上長評価を行う。（『業務改善に著しい貢献があったため加点ｎ点』のような感じであり、最終的な評価は数値で示されるが、評価根拠はほぼ定性的である）
・自己評価および上長評価は同一の観点から評価を行い、評価観点は公開されている。(公開されるのは観点のみであり評価結果は本人＋上長のみ参照可能)
・内部/外部サービスを使用した各職の職能スキルの数値化などは行っていない。

勤務時間・休日休暇：
プライベートを尊重してくれる会社です。
勤務時間に関しては、顧客先常駐の場合は常駐先の指定での作業です。
自社勤務の場合は勤務開始終了時間は相談できます。
月140時間の間で作業できていれば融通をきかしてくれることもあります。
無駄な残業をさせることもありません。
プライベートの充実を考えてくれているので安心です。

多様な働き方支援：
テレワーク推奨です。
早帰りについては、月の作業時間内を守れていれば、早帰りすることも可能です。
副業についても、会社の作業に影響ない範囲であれば許可されます。
社員が安心して作業できるように考えてくれているので、他にも要望があれば取り入れて支援してくれるかと思います。
スキルアップのための講座費用や参考書料も会社負担して支援してくれます。

福利厚生：
退職金
企業年金
企業DC(確定拠出年金)
スタバギフトカード配布(500円分/月)
ベネフィットステーション
スキルアップ参考書籍代補助

その他福利厚生は、要望を挙げれば通るものもあるかと思います。
社員への還元を大事にしているので、自分たちのプライベートや仕事環境の充実に繋がるように挙げた声は聞いてくれて取り入れてくれたりします。

オフィス環境：
テレワーク中心での作業を第一としているため、現在はレンタルオフィスでの作業です。
希望があれば出社するレベルですので不便はないです。
今後は会社でオフィスをもつことも考えています。ただしその場合でも基本的にテレワーク推奨となります。
現在のオフィスは新宿のため、出勤するためのアクセスには困らないかと思います。

給与制度：
昇給:年1回の評価により決定
賞与:なし(その代わり月給は若干高め)
各種手当:顧客先常駐の場合手当あり
その他手当は整備中ですが、合理的なものがあれば採用されるかも?

給与はスキル次第で高くなります。
手当は一般的に理由が通るものであれば取り入れられる可能性もあります。社員になるべく利益を還元しようとしてくれる会社です。

評価制度：
基本的に実力主義です。ただし、年齢が20代の場合はすぐに役職に就くことは難しいかもしれません。給与はスキルで決定されるので、その部分は心配いらないと思います。
比較的人数のいる会社にあるような社員ランクテーブルに応じた昇進はありません。
スキルをつけていただき、年1回の評価で給与に反映されるようになります。