回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
給与制度:
・昇給は年1回(期末の最終評価に基づく)
・賞与は年2回。職種によって成果に連動する変動賞与の場合と、原則固定賞与の場合がある
評価制度:
・評価は半年に1回(年2回)
・等級(グレード)に求められる役割は抽象的だが設定はされている。ただ、何を達成すればグレードが上がるかは明文化されていない。
口コミ投稿日:2023年04月29日
・昇給は年1回(期末の最終評価に基づく)
・賞与は年2回。職種によって成果に連動する変動賞与の場合と、原則固定賞与の場合がある
評価制度:
・評価は半年に1回(年2回)
・等級(グレード)に求められる役割は抽象的だが設定はされている。ただ、何を達成すればグレードが上がるかは明文化されていない。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
・複数業務が重なる時期は残業が多くなることもあるが、年間を平均すると残業はそこまで多くない
・休日出勤はほぼなく、有給休暇も自由に取得しやすい
多様な働き方支援:
・ビジネス職は原則、週3日はオフィス出勤必須
・副業は推奨されていない