小山株式会社

勤務時間・休日休暇:
営業担当は休日も電話のストレスにおびえることになります。
事務職は特に残業もなく、休日休暇は充分にリフレッシュできると思われます。

多様な働き方支援:
営業は直行直帰が可能、事務はリモートワーク可能です。
有給休暇も取りやすい環境になりました。

福利厚生:
財形貯蓄が廃止された代わりに積み立てNISA(積立額の10%を会社が加算)が始まることになり、非常に魅力的な福利厚生となりました。ある程度仕方のないことですが、住宅補助については転勤者のみとなり、持ち家の従業員には一切の補助がない為、常に一定の不満を持っています。配偶者が扶養に入っている場合、配偶者と子供手当がつきます。

オフィス環境:
本社が改装され、カフェテリアスペースなどが設置されました。環境は良くなりつつあると思います。

給与制度:
賞与が5.2か月とかなり高めの設定になっています。しかしながら、賞与とは給与の後払いという性質もあるため、月々の給料はそこまで高いとは言えません。但し、今後は経営陣の意向で賞与の算定月数は減らし、月々の給与を向上させる形で検討しているようです。

評価制度:
医療福祉事業部に限っては特に近年においては年功序列の風潮が廃り、実力主義の風潮となったことで正当な評価がされる健全な環境になったと思われます。また、コロナ禍を経て勤務環境も直行直帰やテレワークが導入されるなど、時代に即した形で変化しく様子が見て取れます。

事業の強み:
ITを駆使した事業にシフトチェンジ
でも原点は、お布団屋さん

事業の弱み:
最新鋭の機械を導入して工場を新築しても外注化を推進

事業展望:
会社のお金を自分の好きな事に使って下さい
会社は株主の物

事業の強み:
事業基盤は安定しており、今後も安定した利益が見込める。