回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
年に2回個人別にチャレンジ目標を設定し、その目標に対する結果を成績評価制度で会社が判断して、昇給や賞与に反映はされます。チャレンジ目標は上司と相談しながら決めていくので、各自が努力すれば実現できる目標を設定します。その目標達成の為の実施事項も細かく設定するので、日々の仕事に対する目標を立てやすく仕事に働きがいを感じます。
口コミ投稿日:2022年02月04日
年に2回個人別にチャレンジ目標を設定し、その目標に対する結果を成績評価制度で会社が判断して、昇給や賞与に反映はされます。チャレンジ目標は上司と相談しながら決めていくので、各自が努力すれば実現できる目標を設定します。その目標達成の為の実施事項も細かく設定するので、日々の仕事に対する目標を立てやすく仕事に働きがいを感じます。
企業カルチャー・組織体制
入社すると会社から個人にスマートフォンが支給されます。各社員はそれぞれ外出していて、事務所に居ない事が多いですが、LINEやメールなどのアプリを利用して、社員同士が情報をリアルタイムで交換しコミュニケーションを取っています。会社や仕事に対する要望も上司が相談に乗ってくれ、社長や管理部の方に話をしてくれます。とても働きやすい環境です。