株式会社コアコンセプト・テクノロジー

女性の働きやすさ:
産休・育児休暇制度があり、復帰される女性社員もいらっしゃいます。男性でも取得可能です。

勤務時間・休日休暇:
業務の繁忙状況により休日出勤をするケースがありますが、振替休日を取得するよう全社的に取り組んでいます。ダラダラと残業する習慣も無く、メリハリ気を付けて働く事の出来る環境だと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍においては、蔓延の状況に応じて出社率の目標数値を打ち出し、遵守するよう取り組んでいます。

給与制度:
賞与は個人評価と業績に分かれており、個人は最高でS評価となっています。
客先常駐のメンバーには常駐手当も支給され、在宅勤務との比率によって産出されます。

評価制度:
基本的に年功序列の概念は無く、実力主義です。昇進については上長から推薦されるだけでなく、自ら手を挙げた上で検討されるケースもあり、自身の力を試すに良い土壌となっています。

企業カルチャー・社風:
個性にあふれつつも良識ある穏やかなメンバーが多く、人間関係のトラブルは比較的少ないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
役職者に対しての距離が近く、コロナ以前は社長が社員全員と面談をする等、風通しの良い社風。社内の交流イベントや有志によるイベント等もコロナ前は盛んに行われ、互いを知るための施策も積極的に行われていた。

多様な働き方支援:
コロナが流行る前、リモートワークについてはあまり積極的に制度の整備を進めている印象ではありませんでした。ただ少しは検討していたこともあって、コロナ流行における世間の流れには割と早い段階で乗れたのかなと感じます。
実際にリモートワークを導入してみて、得られたメリットデメリットが見えてきたと思うので、コロナが落ち着いた後でもリモートワークができるような制度づくりを積極的に進めてほしいです。
ただ、最近オフィスの移転があって広くてキレイになっただけに、会社としてはせっかくの新オフィスに通ってほしいと思っているのかな…と少し勘繰ってしまいます。