回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 正社員
2.5
2019年時点の情報
評価制度:
上期下期で年2回、評価測定がありました。該当期における自己評価と、業績達成状況を鑑みて賞与報酬を決めていきます。残業が多くなっても人員が少ないためなどの正当な理由をもってノルマが達成されていれば基本的にトップか上位の評価がつけられることが多い印象でした。
口コミ投稿日:2024年09月04日
上期下期で年2回、評価測定がありました。該当期における自己評価と、業績達成状況を鑑みて賞与報酬を決めていきます。残業が多くなっても人員が少ないためなどの正当な理由をもってノルマが達成されていれば基本的にトップか上位の評価がつけられることが多い印象でした。
福利厚生・オフィス環境
拠点によってまちまちかとは思いますが、私が働いていた当時のオフィスはかなり狭く、他部署の方と背中合わせで机が置いてあり椅子がぶつかってしまうことが多々ありました。壁際の席は外側の人に一旦立ち上がって通路を開けてもらわないと中央の席につけないくらいでした。教室など学生・顧客がいるスペースを広く取る必要があるのはわかりますが、営業資料などを置くスペースも少ないため自分のデスクの範囲がかなり狭まられてしまい業務上かなりストレスを感じていました。