回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度:
月給はグレードに応じて固定給与
毎月のインセンティブ制度がないため、私利私欲によって顧客に迷惑をかけることが無いのが良い点
その分、半期ごとに成績は賞与で反映され、人によって賞与額が大きく異なる
評価制度:
完全実力主義
昇給昇格の基準が明確で透明性が高いため、目標が立てやすい
口コミ投稿日:2024年09月04日
月給はグレードに応じて固定給与
毎月のインセンティブ制度がないため、私利私欲によって顧客に迷惑をかけることが無いのが良い点
その分、半期ごとに成績は賞与で反映され、人によって賞与額が大きく異なる
評価制度:
完全実力主義
昇給昇格の基準が明確で透明性が高いため、目標が立てやすい
年収・給与
600万円ほど
評価制度:
きちんと評価制度が整っており、年に2回の考課期間がある。
評価は成果と成長の2つの軸での評価を行われるので、成果を単発的に出しただけでは評価されなく、成長があったので、成果につながったと言うロジックに基づいた評価を行う