株式会社アゼリアホーム

組織体制・コミュニケーション：
他部署の担当者通しでもスムーズに打合せや相談ができる仕組みがあります。
社内のコミュニケーションはグループウェアを使用しており、グループの作成も自由なので企画毎に作成する事が出来ます。
ワンフロアに机が配置しているので一体感があります。

勤務時間・休日休暇：
私の部署は時間外労働に関しては繁忙期の期間で20～30時間程度、閑散期は10時間以内です。
夏季休暇、年末年始休暇も長いのでプライベートの企画も立てやすいです。
有給休暇も取得に対して、理由等を聞かれることはありません。

給与制度：
昇給は年一回＋随時あるため、基本給は努力に応じて上がります。
賞与は年3回あり、入社月や評価にもよりますが2年目以降は7ヶ月分。

別途
毎月全社で契約本数に応じてインセンティブ支給があり
誕生日月にお祝い金＋誕生日休(1日)もあるので充実しています。

評価制度：
昨年、人事評価制度が始まり自身の成長を意識しやすくなり
努力していれば役職手当もつくため
自身の成長に伴った評価昇給があるかと思います。
年功序列というよりかは、実力主義です。
努力した分評価してもらえます。

成長・キャリア開発:
部署問わず資格手当が出るのでそれぞれ勉強をしています。
資格以外でも、割とすぐにいろんなことを経験させてもらえる環境なので、やる気次第だと思います。不動産はいろいろ手掛けているので、設計や建築、賃貸など学ぼうと思えばいろいろと学べます。

企業カルチャー・社風:
毎日のルーティンをこなすだけでなく、新しいことにチャレンジしたり、情報を発信する人が評価されます。
チャレンジする機会もたくさんあるし、内勤でも振られることがあるので、ずっと同じことをコツコツしていきたい人には向かないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
女性同士はそれぞれ同世代・同社歴とうまく付き合っていると思います。

男性同士はよくわかりませんが、管理職経験者が少ないため、上司と部下の関係はうまく機能できているとは言い難いと思います。
まだまだ上下間のコミュニケーションについては改善が必要だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍問わず採用していますし、正当な評価を受けていると思います。
出産後時短の方やパート勤務も数名おり、それぞれの働き方ができているように感じます。