株式会社よみうりランド

成長・キャリア開発:
キャリア開発はリーダーや契約社員であればマネジメントの経験が積めると思います。遊園地という場所柄、子供やご家族様がメインなので親しみある接客業の経験が積めるのではないでしょうか。

企業カルチャー・社風:
社風はお客様へのサービス重視が特徴的だと思います。
日々の業務においてお客様に楽しい思い出を提供することを目的とし、ほかのスタッフや社員と協力することが大切にされています。従業員の成長やスキル向上を支援するための研修プログラムが年に1,2回ほど実施されており、サービス向上に一役買っていると思います。
ほかに挑戦する機会としては、新しいイベントやプロジェクトにたまに参加する機会があります。企画や改善においてアイデアを出し合い、実際に取り組むことができました。

組織体制・コミュニケーション:
遊園地の組織体制は部門ごと（遊園地アトラクションスタッフ・入園口スタッフ・清掃スタッフなど）に分かれているため、部門外の部署と連絡を取るには社員などを通して連絡を取る必要がありました。
部門内では、上司と話しやすかったのですが、遊園地という大きな組織の割には人数が少なく限られていたため連絡を取るのに一苦労だったと思います。
年に1,2回ほどスタッフの慰労会がありました。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で自分が出られるところだけ記入すればいいので、調整しやすいです。人員不足でも出勤希望者がいなければ致し方なしという感じでまわしていきます。

多様な働き方支援:
勤務時間についてはアルバイトということもあり、尊重してくださるので融通が利きます。

給与制度:
頑張りを評価してくれるため昇給しやすいです。
賞与はアルバイトだったので分かりませんが、残業代は1分単位では支給されなかったです。
各種手当に関して年末年始は支給されますが、繁忙期は平月と同じ扱いで手当は支給されません。

評価制度:
頑張った分だけ昇給していくため、年功序列は関係ないです。接客はもちろんですが、積極的に人員が足りない時にシフトに入れるか否かが大きなポイントだったのではないかと考えています。

事業の強み:
今後も伸びていくと思います。
まず経営不振の心配はないと思います。
遊園地だけでなくプールや、ライブ、イルミネーションもあるため、新規事業や事業の多角化も起こりやすいと思います。