株式会社マルシゲ

たくさんのクチコミ、貴重なご意見ありがとうございます。

頂いたクチコミの中にもございますが、弊社の特徴としてもスタッフ（社員・パート・アルバイト）間の
コミュニケーションは「親しみ」「落ち着き」など、まるで【実家】のような空間とも表現できそうです。
販売業が初めてな方から熟練の方まで、知識量や力量に差があることがあっても1人で、できる仕事ではございません。
店舗スタッフ一丸となって運営していくことで働きやすさは実感して頂けると存じます。

キャリアプランについてですが、能力や技量にもよりますが、勤続1年ほどで店舗責任者・部門チーフを任せる実例もあります。
役職がつくに連れて業務量が増加することは否めませんが店舗（部門）運営を行う上で、やりがいは感じれます。
コメントを担当する、スーパー事業部採用担当の私も店長経験者ですが、在任時は様々な支えがある中で運営を行い商売の楽しさや難しさを学びました。一番、よかったことは年代に関わらず、自分を支えてくれる店舗スタッフのおかげで店の運営を行えていると実感することで、人と人との接し方は非常に勉強になりました。

運営を行う上で当然、予算を与えられることにはなります。
結果を求めて業務を行う上で2023年度から★報奨金制度★を取り入れることになりました。
設定された予算に対して、継続して達成することができれば報奨金を受け取れます（期間の定め・規定等有り）
店長職以外でも部門担当者単位（生鮮部門・惣菜部門・デイリー部門など）で適用されます。
店長職以外は対象外というわけではないので担当を持てば入社間もないころから対象者となります。
（頂いた報奨金を店舗のスタッフに還元したといった美談を聞いたときは感激しました）

お仕事選びの中で販売業務を楽しみたい、接客で得る喜びを感じたい、いずれは店舗（部門）運営をしたいなどの
優先順位が高い方は一度、募集要項をお読み頂き、さらに詳しい話をお聞きしたい場合はぜひとも応募頂き、
面接にて私共と対話が出来れば光栄でございます。
共に未来の仲間になって頂けることを楽しみにしております。