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株式会社KADOKAWA
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株式会社KADOKAWA

会社概要

  • 設立 2014年10月1日
  • 代表者 代表取締役社長 執行役員 夏野 剛
  • 資本金 406億円
  • 事業内容 総合エンターテインメント企業として、出版、映像、ゲーム、Webサービス、教育、MD、インバウンド関連などの幅広い事業を展開。 ABW(Activity Based Working)を含めたデジタルトランスフォーメーションの推進により、IP(Intellectual Property)の安定的創出と世界への伸展を中核とした「グローバル・メディアミックス」戦略を実践。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
特に他の企業と比べて変わった福利厚生はないように感じるが、東所沢オフィスのオープンにあたり、引っ越しと家賃の手当が出る制度があった。

オフィス環境:
フリーアドレスになっている。東所沢と飯田橋、二拠点あり、どちらで働いても良いことになっているが、飯田橋は席が少ない。施設は特に東所沢は綺麗。

口コミ投稿日:2021年06月14日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
全体的に女性は多いと思う。課長や編集長を務めている方も多い。どこの企業でもそうだと思うが、同じ役職でも、男性より女性の方がストイックに働く人が多い印象がある。仕事は忙しいが、お子さんのいる女性も多い。

口コミ投稿日:2021年06月14日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ざっくりした社風、おおらかさはある印象、その反面ベンチャー企業のような側面もある

組織体制・コミュニケーション:
中が良い部署とは比較的、ざっくばらんにやり取りを行い仕事を進められるが、場合によって他部署とのやりとりは気をつかうことがある。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用においては特例子会社を設けてそこを受け皿としてグループ会社全体の対応をしている

口コミ投稿日:2022年01月21日
2021年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思うが、近年は、上長に有給休暇を積極的に取るよう促されることが多く、実際に、かなり有給休暇を取れる部署も多いはず。労働組合もあるので、残業時間が増えることにも敏感で、かつての出版社にありがちだった過酷な働き方はほぼ消滅してきている。

多様な働き方支援:
新型コロナ下でリモートワークが推奨され、ほぼ自宅で仕事ができて、安心できている。フレックス制なので、満員電車を避けて会社に行くこともできる。副業も上長の承認を得れば可能。

口コミ投稿日:2021年09月20日
2021年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2021年時点の情報
給与制度:
全社業績に応じた給与テーブルがあり、全社の成績が良いと、仮に個人業績がパッとしない年度でも、ボーナスがたっぷりもらえる。逆もまたしかりだが、新型コロナ化でも過去最高の利益を出すなど、会社の業績は好調なので、問題は無い。

口コミ投稿日:2021年09月20日
3.5
18人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.2
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.9
経営陣の手腕
3.1
回答者の平均年収
654万円
納得度
68%
18人(平均41歳)の回答より
回答者の平均残業時間
38時間
納得度
74%
18人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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